还得是老员工。”

顾时川以一个曾经打工人的心态来听人事经理的话，心里难免有几分不高兴，但她确实也是为公司抱屈，他不能批评，只能引导：

“员工的忠诚度呢……其实也不是那么重要，他们为了工资也好、为了成就感也好、为了个人发展也好，只要是愿意用业绩来换，那对公司就是很好。”

“再说了，你看人与人相处，只有强大的人才愿意示弱，弱小的人总是逞强怕被人小看是吧，所以公司的力量总是大过员工的，公司就多包容、多关爱一点员工嘛，公司又不吃亏。”

“……是，顾总说的是。”人事经理被他的道理绕得头疼，但细细捋开，又觉得很有道理。

能忠诚最好、不能忠诚但能努力工作这好像更接近现实。