己的钱、拿属于自己的市场。别人是好是坏，关我们什么事。”

“当然是赚钱第一，有机会的话，顺便帮你出口气。”郑斯南轻笑着说道。

“郑斯南……”顾时川轻叹一声，顾不得这是在办公室，低头便吻住她。

虽然她不怎么会谈恋爱，但她这个只拿赚钱当人生目标的人，愿意为了给他出一口气，花心思去和以后再没关系的波卡一比高下，可见她是真的把他放在心上了。

不再只是一个喜欢就在一起、不喜欢了就可以随时分开的人。

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为了不让波卡对环宇的销售渠道发起审计、或者对合同帐期提出异议，在代销合同结束前，顾时川并不正式加入环宇公司，只以临时顾问的身份，帮环宇做些产品规划和管理流程。

但就算没有正式职位、没有正式公布，但他每天都来公司、每天都找管理人员谈话，员工们都知道这位百年外企业的大中华区总成为公司的一员了。

而且他不看好老东家的直营模式，认为环宇的代理更符合市场需求。所以大家对公司的信心更足了。公司盈利模式的信心、公司管理规范化的信心。

以至于有因为波卡终止合作、公司新拿的品牌居然是卫生纸和辣酱这样低端的国产品牌而决定离职的员工，悄悄打电话拒绝了已经确定的工作机会，像没事人一样重返岗位。

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“顾总，您看这个岗位还要不要继续招人？”

“现在不走，自然是对方公司给的诱惑还不够大。”

“但家乐福、华联、易初莲花这些店进来后，品牌商会越来越重视零售渠道，我们的员工又是江城第一批经过职业化训练的人，我估计会有人花高价来挖。”

人事经理在向顾时川汇报最近的人员动向。

“继续招，不过节奏要放缓一些，入职的安排也要慢一些。”顾时川看着要离职和已面试的人员资料边说道：“别让员工觉得公司是要招新人替换他们。”

“他们对公司也没有忠诚度，公司为什么要考虑他们？虽然我们培养一个人才不容易，但您看这次面试的几个候选人，资质都不错的。倒是这些员工，一有风吹草动就想走、人家多出千把来块就能挖去，想想就心烦。”人事经理不解地问顾时川，觉得在用人方面，顾时川太软弱了。

“嗯，公司在有准备的情况下，有员工流动自然是无妨。但现在公司没有人才储备，而明年又有五六个国际卖场要上，这种时候公司指望得上的