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以前私营公司不给职工上社保，医疗补贴之类的都算在工资里。

缴纳社会保险以后，员工工资必然会降低一部分，但大多数员工还是愿意降薪参保的。

狄思科琢磨片刻，还是摇摇头：“我们区的医疗水平也是很薄弱的，全区只有一家三甲医院，放到市里仍然没有竞争力。区里接手腾飞的职工医院，同样无法保证一定不亏损，很大可能会给区财政增加负担，徐区长不能同意。”

“那你们打算怎么办？拖着吗？”

时下很多单位都这样，没办法就拖着，留给下一任班子解决。

“我想找一家知名医院合作，不过，我以前跟医疗口没打过交道，咱唯一的人脉就是于暄了。”

于童撇嘴，“于暄还是个实习生呢，能否顺利留在医院都不好说，哪能帮你递话！”

狄思科心想，指望于暄当然是不可能的，想要促成两家医院的合作，还是得走上层路线。

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腾飞的领导层里，其实也算卧虎藏龙。

听说汪大海的爱人就是中医院的院长助理，只不过汪大海上礼拜去深圳出差了。

腾飞在深圳筹备的VCD分厂即将投产，汪大海亲自带着人去分厂坐镇，一时半会儿回不了北京。

工会主席栾海霞也有个亲戚在宣武医院当科室主任。

狄思科请栾主席去问问亲戚，是否乐意帮忙，就开车回了老东家经贸部。

如今的崔副司长，曾经的翻译室崔组长，在办公室里见到他便打趣说：“哎呦，这不是狄总经理嘛，现在狄总可是中央台的大明星了！”

“哈哈，您是不是已经看过我们腾飞的纪录片了？”狄思科笑着问。

“看了呀，一集不落地看了！”崔副司长给他竖个大拇指，“你们可真是不容易！挺厉害的！”

中央台最近在播一部名叫《绝处逢生》的纪录片。

一共五集，现在已经播到第三集了。

介绍的就是腾飞公司的改革过程。

从七二九厂到腾飞厂，再到如今的腾飞电子科技公司，每一步都走得不容易。

纪录片拍得特别真实，尤其是腾飞公司改革的这一部分。

外行看热闹，内行看门道。

崔副司长虽然没在企业工作过，但她当了那么多年高翻，与国企改革相关的新闻，听得太多了。

纪录片里记录的腾飞公司领导层下达的指令看似轻松，