狄思科先跟两位工程师谈了谈，极力挽留两人，可惜两人虽有犹豫挣扎，却还是执意辞职。

他又请孙总工出马跟两人谈心，但最终仍是无功而返。

在狄思科第三次挽留的时候，苏昊终于开诚布公地说：“狄总，跟您说实话吧，深圳有个合资公司来找过我。”

狄思科早猜到是有人来挖人了，若是没有下家，这些技术人员不可能冒然辞职。

他有点好奇地问：“那边开价多少？”

“三十万一年。”

狄思科在心里快速计算了一下，相当于月薪25000了。

腾飞给高级技术人员的工资，在国企里不算低，根据职位职称的不同，在3000-5000之间浮动，比他和马援朝的工资都高。

当然，相比于腾飞每年的盈利，这些工资并不多。

国企的薪酬制度就是这样，所有公司都差不多，狄思科已经尽自己所能，帮这些高级技术人员争取高工资和高福利了。

然而，三五千的工资，跟合资公司的2万5月薪，确实不能比。

他家里有个能赚钱的媳妇，所以，面对百万年薪，他说拒绝就拒绝了。

但是，公司不能给每人都发一个有钱媳妇，人家想追求更好的生活，更高的薪资待遇是很正常的。

只能说腾飞目前的体制和制度，跟不上它的发展速度。

腾飞的名声已经打了出去，作为老百姓认可的名牌，腾飞的知名度很高。

有了知名度，必然会引起有心人的关注，无论是来挖管理层的，还是挖技术人员的，都是发展的必然。

如果腾飞是一家私营公司，面对想要跳槽的骨干人员，狄思科可以用更高的工资甚至是公司股份，将人留下来。

可是腾飞是一家国有独资企业，职工的薪资结构比较复杂，不是他随口说一句给谁谁谁涨工资就成的。

“苏工，跳槽的事，先不着急，你再好好考虑一下，也给公司一点时间。”狄思科实话实说，“腾飞的薪资水平确实比私企低，公司会尽快想出一个妥善的解决办法。你就算决定离职，也需要一个月的交接时间，不如等等看公司这边的决定。”

苏昊迟疑片刻，最终不太确定地点了点头。

等人离开后，狄思科头疼地揉揉额角，起身去隔壁找马援朝了。

“苏工和王工都是骨干技术力量，现在要是真将人放走了，对腾飞来说，损失就太惨重了。”

马