第1366章

由于部门和人员的增多，五层的办公区已经不堪重负，王沐晴表示目前正在寻找新的场地，准备搬过去，建一个属于自己的园区。

除此以外，为了扩大推广渠道，快音和大量APP、网站结成了推广同盟，以互相引流。

不得不说，能在短短半年不到时间做到这些，且几乎没出过太大的岔子，王沐晴和她的团队功不可没。

所以在花了一个多小时总结完之后，王沐晴很期待林曦能说点什么。

就像一个学生，在考出好成绩之后，希望得到老师的认可。

要是老师能去家里一起吃个饭就更好了......话说半年了都，王沐晴到现在还没有等到约林老板去家里共进晚餐的机会。

不过也不是什么机会都没有，至少她爹王浩为了做出一桌子好菜，通过不断练习，把厨师证都考出来了......

讲真，这些日子，林曦在快音上面倾注的精力，确实少得可怜。

少到什么程度呢？

在快音，有一间很大的办公室常年关着门，这在本就工位紧张的快音非常扎眼，很多新进来的员就会忍不住打听，那间神秘的办公室为什么常年关门，于是传着传着，各种灵异版本就出来了。

其实那就是林曦的办公室，他大约进去过一两次，但是在快音没人敢占用，每次新进来的行政想打那办公室的主意，马上就会被行政总监黑脸骂回去。

这么说吧，工号60以后的那批人，虽然也不乏林曦的崇拜者，但永远无法理解，前60工号的那批“老人”，对林曦那种近乎狂热的崇拜。

而目前公司的高层，大都是工号60以内的。

哪怕当初的小兵，但凡有点灵性的，现在也都升到总监、副总监级别了，除非你实在是扶不起的阿斗。

这就是林曦用人的思路，首先确保忠诚度，其次再讲你的能力，而能力是可以慢慢培养的。

所以事实上，不光是王沐晴，在场所有人都等着快音的精神图腾林曦，夸他们两句。

不过林曦很忙，真的很忙，比如一会儿他还要赶去参加另外一个更重要的会议，不允许迟到的会议，说实话刚才耐着性子听完王沐晴的汇报，已经是出于不想打击她的情绪考虑了。

于是，他言简意赅地说道：“这一年大家干得很好，在这里我要谢谢大家。我提议，年终奖在原先基础上，提升百分之五十。”

话音一落，众高管顿