开主任商量，当然了最关键还是尽快妥善解决赔偿和抚恤问题，那样才能真正帮家属们解除后顾之忧。”

“我已安排小白联系法律援助，但凡涉及到真金白银赔偿善后，通过司法途径解决总不可能太快，这方面我不想过多干预，法院该怎么办就怎么办，”蓝京道，“开主任要是觉得难做，座谈会快结束时我出面解释，相信参会同志都有这个觉悟，对吧？”

一波三折传到熊汝诚耳里，他瞪眼蹙眉象吃了只苍蝇。

没想到很简单的座谈会会议礼品都被蓝京玩出花来，上升到人文关怀层面，不想可知倘若传出去又拔高县委书记光辉形象。

“不能按他说的！”

熊汝诚唤来开少峰吩咐道，“你先把采购的东西退掉，钱款去向作个调整……”

两天后座谈会如期召开，蓝京、熊汝诚等县委主要领导悉数出席，在开场白时，熊汝诚出人意料地宣布：

鉴于城西建筑工地吊车断裂事故赔偿等尚未到位，经正府办倡议，今天全体参会人员每人捐献2000元人民币，用来抚恤和慰问死伤家属！

这笔钱其实无须参会人员自掏腰包，就是原本用来购买礼品的费用，羊毛出在羊身上，财正还是花了钱，却为参会人员博得慈善爱心的美名。

两桩不大不小的事，使得铜关正府工作报告更加难产，按常规12月上旬基本形成初稿开始面向基层征求意见了，今年一晃到了中旬，材料组却迟迟拿不出初稿。

没办法，府院两边的观点根本南辕北辙，尿不到一个壶里啊。

就在此节骨眼上，偏偏刘勇又添乱，不知用了什么办法居然游说三位新晋常委“一致同意”讨论上次被踩急刹车的人事任免调整名单。

刘勇也被逼到悬崖边缘了，不得不奋力一搏。

那次交到蓝京手里有四十多人的名单当中，正科职干部7人、正科级干部9人、副科职干部11人、副科级干部15人，在刘勇看来精简得不能再简，必须要在年前调整到位。

为何？

组织系统年度考核有两项最重要的扣分项，一是应退不退，即领导干部特别主持工作领导到了退二线年龄线还不退，继续在原领导岗位“发挥余热”；二是应补不补，即干部岗位特别领导岗位有人退下去后要及时补位，长时间空岗、缺额说明组织工作不到位。

铜关的现状是，7位正科职（三位县直部门局长或主任、四位乡镇书记或镇长）已到退二线年龄，但人事调整拖了几个