您不能这么狭隘地看待这个问题。如今的商业世界是全球化的，我们不能局限于本国的人才库。陈安在行业内有着丰富的经验和出色的专业技能。他曾在多家知名企业工作，取得了显著的成绩。”

田中不屑地哼了一声：“那又怎样？他能了解我们公司的文化和运作方式吗？能适应我们的工作环境吗？我看这不过是你们为了追求所谓的国际化而做出的盲目决定。”

人事负责人据理力争：“田中先生，我们并不是盲目决定的。在招聘过程中，我们对陈安进行了多轮严格的面试和评估。他不仅对我们公司的业务有深入的理解，还提出了一些很有建设性的想法和建议。而且，他也表达了对我们公司文化的尊重和愿意融入的决心。”

田中双手抱在胸前，反驳道：“这些都是表面功夫，谁知道他心里到底怎么想的？也许他只是为了获取我们公司的机密，然后为竞争对手所用。”

人事负责人皱了皱眉头，说道：“田中先生，您这样的猜测是没有根据的。我们对陈安进行了背景调查，没有发现任何可疑之处。他的职业操守和信誉都是良好的。”

田中依然不依不饶：“就算他现在没有问题，也不能保证以后不会出问题。一个外国人，在我们的公司里，始终是个不稳定因素。”

人事负责人提高了声音：“田中先生，我们不能因为他是外国人就对他有偏见。我们应该以开放的心态接纳优秀的人才，这样才能推动公司不断发展和创新。如果我们总是故步自封，拒绝外来的新鲜血液，公司怎么能在激烈的市场竞争中立于不败之地呢？”

田中瞪着人事负责人，说道：“你这是在强词夺理！公司的稳定和传统比什么都重要。引进一个外国人，可能会引发一系列的问题，比如文化冲突、沟通障碍等等。这些问题你们考虑过吗？”

人事负责人坚定地回答：“我们当然考虑过。但是，我们相信通过合理的管理和培训，可以解决这些问题。而且，陈安的语言能力很强，与同事们的沟通交流没有障碍。我们也会为他提供必要的支持和帮助，让他尽快适应公司的环境。”

田中愤怒地拍了一下桌子：“我不管！我坚决不同意他留在公司。你们必须马上辞退他，否则我不会善罢甘休的！”

人事负责人也有些生气了，说道：“田中先生，招聘决策是经过公司的正规流程和多个部门的共同评估做出的，不是您一个人说辞退就能辞退的。我们是从公司的整体利益出发，希望您能理解和支持。”