“究竟怎么激发，最近我也一直在思考，”蓝京道，“佑宁国企跟衡芳国企最根本的差距在于看不到成功标杆，在衡泽市区，还是有一些经济效益好、风气正、凝聚力强的企业，企业之间会不知不觉较劲，也会相互学习。佑宁呢我说句不客气的话等于坐井观天，没目标没追求没理想！”

孟云峰喟叹道：“小县城困局啊，谁也没辙。”

“不，后来我想到了其实有辙，我们还得相信群众依赖群众，在群众当中树立起企业主人翁意识，”蓝京道，“一方面财正拿不出国企转私企补偿金，只能作为工人入股股金；另一方面行管、技术、工人当中肯定不乏对厂子情况了如指掌，也有想法有干劲的人才，先由干部职工们推荐、再通过竞标或认领生产指标等方式形成改制过渡期班子，加以观察和考验，合格的话由股东大会、董事会特聘他们进行管理，云峰县长觉得怎样？”

默默将蓝京所说的梳理了一遍，孟云峰展颜笑道：“我理解蓝县长的意思了，让在厂子干部职工当中声望高、有影响力的人组建管理层，有利于沟通协商、上传下达，也能够迅速摆脱原先层层设卡、臃肿迟钝的管理模式，让专业的人做专业的事。好，蓝县长解决了改制后恢复生产和管理模式问题，现在要面对的难题是如何引入社会资金……蓝县长，目前情况分析，因为您一直没抽出时间前往省城拜访压缩机厂黄金客户；化肥厂那边科研攻关刚刚拉开序幕，八字没成一撇；沧海实业关注的焦点可能集中在下灶轧花厂和海昇发绣厂，如您上次所说这两家风险较小，改制后盈利空间相对较大，届时会有一番激烈争夺。”

蓝京摆摆手：“不会激烈，也不会争夺，这就是我刚刚打断介绍的原因。云峰县长目前还纠结于股权结构，斟酌改制后国企姓社还是姓资的问题，所以把全员持股加管理层持股甚至国资委持股端在前面，不行的，云峰县长！管理层加干部员工收购国有资产的结果是新的大锅饭，只不过旧锅换新锅，不如不改；国资委控股等于还是国企，通过改制减持并换了块牌子而已，都不算彻底的、全面的、改头换面的改革，我觉得事到如今还遮遮掩掩、缚手缚脚没必要，就应该明明白白告诉所有人，四家国企变成私营企业了！”

孟云峰苦笑，手抚额头道：“我没那么谨慎求稳，我是想化解蓝县长的压力，衡芳那边思想够解放了改制尚且阻力重重，佑宁县城要加个更字……我就担心老百姓思想不通呢。”

“饭要一口一口吃，观念转变也有个过程，如果我们怕这怕那始终不敢探