雅眼睛一斜，打趣道：“哟，你还挺会偷师学艺呢。你先说说是什么妙招儿。”

小布清了清嗓子，一本正经地说：“嗯，这人数的事儿先放放。我看到的那家店啊，员工上班虽然要打卡，但是不排班呢。

老板可大方了，让员工自己看着安排工作时间，反正就按工时算钱，这员工的自主权可大了去了。你说这种方式能不能在咱们店里也搞一搞呀？”

阿雅脑袋摇得像个拨浪鼓：“你这从人家老板那儿学来的经营理念听起来是不错，可我觉得在咱们这个小店还是别折腾了。”

小布瞪大了眼睛，好奇地问：“为啥呀？你给我说说呗。”

阿雅伸出一根手指，在空中点了点，说道：“你好好想想啊，咱们店里统共就咱俩，就算加上新人也才三四人，这怎么搞嘛。就算真这么搞了，肯定有人得吃亏，而且十有八九是新员工吃亏，你知道为啥不？”

小布像是被点醒了，恍然大悟地说：“对啊，咱们就你和一个新来的，确实不好弄。但是为啥是新员工吃亏呢？”

阿雅不紧不慢地说：“你想想咱们俩啥关系呀？咱们可是发小啊，这店也是我看着一点点开起来的。

要是我和新员工有点小摩擦，你说你会向着谁呀？到时候那新员工肯定干不了多久就得拍拍屁股走人喽。

还有啊，就算没这矛盾，要是按工时算钱，咱们店里的活儿又不重，你说那新人会不会从中午一直干到晚上，或者干脆一整天都赖在店里不走了，你咋整？”

小布一拍大腿，连连点头：“你说得对，这点我还真没细想。那还是按原来的办法吧，每个月给固定工资，再给几天休息时间，你觉得咋样？”

阿雅歪着头，思考了一下说：“我知道你是想激励员工，可你想的那个法子确实不适合咱们店的情况。你要不要听听我以前上班的地儿的工资待遇，看看能不能借鉴一下？”

小布眼睛一亮：“好呀好呀，你快说说。还有啊，阿雅，你来我这儿是不是工资比以前低了呀？”

阿雅摆摆手，说道：“没有没有，我以前工资也差不多。我刚去的时候是新人嘛，接不到单子，如果没开单就只能拿2000块钱底薪，其他啥都没有。

我以前上班的地儿是每个月2000块底薪，还有绩效呢，这个绩效就是我们开单金额的百分之二十，这是自己能拿到手的，要是开单了还有住房补贴、全勤奖啥的，不过我没开过单，所以对这些也不太了解。”

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