说是谈判，其实就是走个形式。

前期所有的工作王秀红都做完了，现在，无非就是双方坐下来，就一些细节问题进行深入探讨一下。

谈判地点就在服装厂的会议室里，厂长王秀红带领账务，销售，生产等几个部分的领导，再加上区里来的一位干部，与肖卫国进行了第一次正式接触。

由于肖卫国承诺，他承包以后，厂里的领导层不会有太大变动，只要能在位置上认真工作的，他一个都不会换掉。并在此基础上提高大家的待遇。

唯一的要求，是要在他肖卫国的管理模式下进行工作。

这样一来，厂里领导层肯定不会有太大的过激反应。跟谁干不是干？能多拿工资谁不高兴。

区里方面，双方按原先的约定，把承包费定在每年十万元，合同期二十年，每年预交承包费。并同时要承担目前所欠两个月的工人工资，共计四万一千二百二十元。

合同到期后，肖卫国拥有优先承包权。

能把这个包裹甩掉，区里的领导也很开心，省的一发不出工资来就有人上门闹，搞的他们不胜其烦。

双方都是带着诚意来的，谈判工作进展的很顺利，一上午的时间，就达成了协议。在合同上签了字，肖卫国上交了十万元承包费后，就算是正式入驻服装厂了。

接下，在肖卫国的带领下，厂子进行了大刀阔斧的改革。

首先，县服装厂改名为“盘龙服饰有限责任公司。”

请专人设计商标，争取以最快的速度在商业局注册。

公司改为股份制，肖卫国任董事长，王秀红任总经理。

肖卫国个人持股百分之八十，王秀红持股百分之五，其他的百分之十五，按管理层职位的重新分发下去，有的百之一，有的百分之二。

但和肖卫国和王秀红的股权不同，他们拿到手只有分红权，却没有直接的股权。

也就是说，他们在位的时候，可以按股权参与分红，但手里的股权却不能转卖，如果离职，手里的股金也要收回。

以此来保证他们的忠诚度。也算是给这些元老级的人物一些特殊照顾。

这些都是白送的，和他们拿的工资并不冲突，只是在年底的时候，多出一笔分红来。

虽然这些基层干部不知道股份这玩意具体有啥用，但是本着不要白不要的态度，痛快的签了股权书。

他们不知道的是，这些被他们当成鸡肋的股份，多年以后，将会给他