于行不通了，当下变成一种存量厮杀，再也没有新的生态位出现，强者恒强，弱者卖房还债……赛道领域争相倒闭，今天是教育，明天是游戏，后天是金融，逐个爆破，波及整个上下游产业。”

“甲方没钱了，乙方群狼环伺，互相比拼账期垫款、免费方案、团队作战、熬夜赶工，甚至卷到了谈业务的人要有一定姿色。为了努力活下去，收缩业务是首选，关停边缘部门，砍除亏损项目，裁撤低产业务，优先保证基本盘的盈利，维持核心竞争。”

“对外是各种暗改规则，糊弄消费者，精准杀熟，赚尽最后一波钱。”

林萧然的话，让叶临脸上的表情也变得越来越凝重，“目前互联网的行情就是，即便是身经百战的程序员也无法置身事外，底层岗位被精准围剿，优先淘汰，高层岗位未能幸免，无论，还是双一流硕博连读，只要性价比低，年龄大，卷不动，收拾包袱几乎是唯一结局。”

“而在裁员大逃杀中幸存下来的，不意味着有新机会，反而更忐忑焦虑了，只能卖力工作，争夺现有资源，陷入更进一步的内卷内耗。资本乐意所见，顺应形势缩减福利，可能停止下午茶供应，可能是某天不包餐了，或是宣布取消房补……某些大厂早些年倡导996、福报论，现今在舆论冲击下开始倡导人文关怀，口号喊得响，要减压减负，停止无意义内耗，强制准时下班。听起来挺像那么一回事，却经不起细思，毕竟挤占员工的私人时间没有减少，只是手段变得更讨巧，更隐秘。要知道，互联网大部分工作都能通过远程办公解决，在大环境厮杀惨烈，各大厂抢夺业务的前提下，员工强制下班后依然得在家加班。有脾气的年轻人，当然可以早点下班，手机一关领导别烦我，只要月度KPI能按时完成，只要有信心自己的绩效不会拿到C或D。”

林萧然耸了耸肩，重重的叹了口气，继续道：“所以，还是那股熟悉配方，它本质不在于是否准时下班，是否取消大小周，而是工作量有没有降低，员工回到家后，有没有拒绝工作、拒绝不回复与工作有关的任何消息的权利。很可惜，员工只是被强制离开工位，工作量没有丝毫减少，而在家办公期间的水电网成本全由自己承担，没有餐补和加班费……万一过劳猝死，公司还能推脱，说已经让员工准时下班了，在家出事与公司无关。”

话已至此，林萧然和叶临对视一眼，脸上满是苦笑，因为他们都是这么过来的，也清楚彼此的想法。

还有比大厂员工更惨的吗？有，大厂的外包员工。几乎所有互联网大