随之而来的是几声轻微的咳嗽和若有若无的窃窃私语。周扬抬眼看去，发现几个平时与他关系不错的同事此刻正低头翻阅文件，完全没有任何回应的意思。

祎同伟似乎也注意到了这种情况，他在一旁试图打圆场，“周扬的建议还是有很多可取之处的，我们可以再深入讨论一下……”

但还没等他说完，团队里另一位资深成员张凯突然插话道：“我觉得目前这个项目进展已经很顺利了，没有必要再引入太多新的变数。周扬的建议虽然不错，但现在可能不是最佳时机。”

张凯的语气不咸不淡，却隐隐透出一股疏离和排斥。周扬感受到了一股寒意从背后升起。他曾经和张凯在多个项目中合作无间，但现在对方的态度却如此冷淡，这让他感到一阵不安。他强迫自己保持镇定，轻声说道：“我只是提出一个可能的优化方向，如果大家觉得不合适，我们可以暂时搁置。”

会议继续进行，但周扬却觉得自己像是被排除在外的一样，其他人讨论的内容似乎与他无关，甚至几次提到的技术细节，他都被刻意忽略了。这种无形的排挤让他感到深深的失落与困惑。周扬回到自己的工位，内心无法平静下来。他开始反思，这种排斥的根源到底是什么。是因为他最近过于专注于秘密调查，忽略了与同事之间的关系维护？还是因为他无意中触碰了某些敏感的神经，让某些人感到不满？

正当周扬陷入深思时，祎同伟走了过来，低声说道：“我们需要谈谈。”

两人来到公司的一个小会议室，关上门后，祎同伟看着周扬，神情严肃而担忧：“你有没有感觉到最近团队的气氛有些不对劲？“当然感觉到了，大家好像都在疏远我。我不知道问题出在哪里。”

祎同伟沉默了一会儿，仿佛在权衡该如何开口，“我听说，最近有人在公司内部散布一些关于你的不实传闻，说你在暗中进行一些不合法的操作，甚至牵扯到公司机密。虽然我知道这不是真的，但这种传闻已经让不少同事对你产生了怀疑。”

周扬心里猛然一震，没想到问题竟然出在这里。他的第一反应是愤怒——愤怒于有人背后造谣生事，试图破坏他的声誉。但随之而来的，是一种深深的无力感。他知道，在公司内部，一旦有人开始散布这种谣言，澄清和解释往往是徒劳的，因为那些想相信谣言的人不会被事实所动摇。

“是谁在背后搞鬼？”周扬压低声音，

“目前还不清楚，但很可能是我们正在调查的那些人，他们意识到你在进行秘密