“刷新人才市场。”

【叮！】

【扣除1W资金，人才市场列表已刷新！】

【本日可招募人才列表】：

1、屈小青，蓝色品质，二本学历，企业管理型人才，拥有三年企业管理经验，招募所需资金：5000元。

2、魏双，蓝色品质，一本学历，科研型人才，主攻电池材料方向，招募所需资金：5000元。

3、肖冬梅，蓝色品质，大专学历，销售型人才，拥有五年销售经验，招募所需资金：5000元。

4、李艳，蓝色品质，高中学历，销售型人才，拥有十年销售经验，招募所需资金：5000元。

5、陈胜文，蓝色品质，大专学历，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需资金：5000元。

“完了，系统出问题了！”

陈星看着五个蓝色品质，顿感头皮发麻。

50%的刷新概率让蓝色品质人才出现的概率太大了，不亚于十个月前的白色品质人才。

你要说他们没用吧，他们有自己独特的见解，要是说特别有用吧，他们又不能独当一面。

按照陈星的理解是，白色人才相当于应届生，有理论知识储备，但还不适应社会。

蓝色人才相当于步入社会一到两年，工作虽然取得了一些成果，但依然只是初步适应社会。

紫色人才则是相当于步入社会五年，已经完全适应社会，并开始大展拳脚了。

金色人才就是十年老油条，能够做到察言观色，做事圆滑，还能团结同事的程度。

红色人才的话，这类人属于开挂富二代，不仅有钱有才，还能带领公司走向巅峰。

现在总部基地还没建好，来这么多蓝色人才，陈星还真不一定可以全部装下。

赛格科技园那边，他也只租了三栋实验楼。

沉思过后，陈星选择先不要销售类型人才，因为目前来说，市场部还能运转过来，龙兴科技总部是真没工位了，总不可能说让他们站着上班吧？

再租几层写字楼？

这也挺浪费！

自家总部基地都在建了，按照龙国的基建速度，要不了多久，估计过完春节，办公主楼就差不多可以验收了。

这绝对没有半点夸张，龙国的基建速度简单来说就是，取决于钱包的厚度。

位于深城罗湖区，388米高，地上层数70层的深城金融中心大厦，它