故意陷害我，董事长，您要相信我啊！”他的眼睛瞪得大大的，充满了惊恐和绝望，额头上的汗珠滚滚而下，滴落在地板上。

听到这话，董事长缓缓地站了起来。他的脸色阴沉得仿佛能滴出水来，眼神中燃烧着怒火。他手上拿着一份厚厚的资料，手臂用力一挥，重重地扔在了田中身上。资料散落一地，如同田中的尊严和希望一同破碎。

董事长冷声道：“你自己看！”

田中手忙脚乱地捡起地上的资料，双手不停地颤抖着。他的目光落在那些纸上，仿佛被电击了一般，整个人瞬间僵住。

这竟然是自己给女下属开通了绿色通道的所有资料。资料详细地记录了他一次又一次为女下属谋取私利的行为。

首先，是在一个重要项目的招标中，田中利用自己的职权，暗中修改了招标规则，让女下属所在的团队在不符合条件的情况下成功中标。这个项目原本有着严格的技术和经验要求，其他参与竞标的团队都经过了精心的准备和激烈的竞争。然而，田中却无视这些公平竞争的原则，为女下属的团队降低了门槛，使得他们轻松获得了这个价值数百万的项目。结果，由于女下属团队缺乏相关的核心技术和足够的项目经验，在项目执行过程中，不断出现技术难题无法解决，导致项目进展缓慢。为了赶进度，他们不得不临时外聘专家，增加了大量不必要的成本。而且，由于技术不过关，产品质量也大打折扣，无法达到客户的要求，最终客户拒绝支付尾款，给公司带来了巨大的经济损失和声誉损害。

其次，在公司的内部晋升机制中，田中违规操作，为女下属跳过了正常的考核和评估环节，直接将她提拔到了一个重要的管理岗位。这个岗位原本需要具备丰富的经验和卓越的领导能力，而女下属显然并不具备这些条件。她在新的岗位上无法有效地管理团队，做出的决策常常失误。她不懂得合理分配工作任务，导致团队成员之间的职责不清，工作效率低下。而且，她为了巩固自己的地位，还排挤那些有能力但不服从她的员工，使得部门内部人心惶惶，优秀人才纷纷离职。

还有，在公司的资源分配方面，田中多次偏袒女下属，将优质的客户资源、充足的资金和最优秀的人才都优先分配给她的业务部门。而其他部门则因为资源匮乏而发展受限，整个公司的业务平衡被打破，内部矛盾不断激化。女下属利用这些优势资源，与一些供应商勾结，以次充好，虚报成本，从中赚取巨额差价。她还通过操纵项目预算，将多余的资金转移到自己控制的账户上，