工人也比不上。

话又说回来，炎国建筑工人里有多少是退役军人，呵呵。

徐岩在旅部待了几天，上午九点回到，马上李牧就找到他汇报工作，正好是周六，李牧有时间给徐岩好好汇报汇报。

“我正要找你。”徐岩风尘仆仆的样子，一边往有茶叶的大茶缸里倒开水，一边指着椅子，说，“坐。”

李牧坐下。

徐岩倒好水盖上盖子，在办公桌前面坐下，摆出了谈话的架势。

“怎么样，签了合同感觉轻松了许多了吧？”徐岩笑眯眯地问。

李牧心里无语，说，“是轻松了许多，起码不用纠结了。”

“看得出你心里多少还是有些心不甘情不愿的。”徐岩说，“你新兵那会儿想必经常听说这么一句话。”

“既来之则安之。”李牧接过话说。

徐岩微笑点头，“既然签了，那就踏踏实实地工作。其他的我不敢保证，最起码会比你回到社会做的事情更加有意义。”

他知道不能跟李牧谈待遇谈什么个人前途，李牧就是个活在精忠报国那个乌托邦里的兵。

对症下药，是每一位主官应当掌握的基本管理技能。管理一个连队绝对不比管理一家上市科技企业来得轻松。

李牧笑了笑，说，“卫长，关于五班的一些情况，我想跟你谈一谈。”

徐岩点头，说，“我也正有这个意思。五班比较特殊，全都是老兵，这一次抓住了机会，全都留了下来。李牧啊，现阶段五班的原有编制组成人员是不可能继续保持的了。”

“我明白。”李牧说，正是看到了这一点，所以才有他主动过来找徐岩谈这个事情。

对于一名支委士官来说，是完全可以以商量的姿态和连队主官就人事方面的问题进行沟通的，何况这人还是李牧，但也仅限于班这一级。

“你是有想法了，说一说。”徐岩说道，扬了扬下巴。

李牧组织了一下语言，说道，“五班只能调出去一个人。”

简单直接的话，就是这么说。不是说李牧叼不拉卡的，是因为没有婉转的必要，那不是当兵的作风。

徐岩没说完，静等下文。

“把五班作为示范班，是你提出来的，所以五班全都是老兵。我认为，在试点改革的前提下，五班的示范作用肯定会继续发挥更大的作用，因此不能过度削减五班的实力。调出去一名，补充进来两到三名新兵，是很好的组合。”