心资产、技术团队加盟私营企业；利用轻资产特点全员集资入股；发挥企业自主经营权定向融资、参股、合作，都达到了盘活扭亏、重新闯出生路的目的，挺好。但是，我又要说但是，大量现实的、繁琐的、复杂的问题有没有得到彻底解决——比如你采取的股份合作制改制企业，无论理论还是实践都存在先天不足与后天营养缺乏的发展障碍，一是法律依据并不充分；二是股权结构设置普遍不合理，职工股东权益受到侵害；三是法人治理与企业管理两个法律概念经常被混淆；四是合作制框架使得职业经理人才被排斥在外，严重桎梏企业发展……”

蓝京争辩道：“只要我保持一定国有股份比例，正府仍拥有举足轻重的话语权。”

“那就回到国企老路子上去了，根本不能算现代企业制度下的公司制企业，并不按照规范法人治理结构进行运作，仍是旧模式下进行经营和管理，穿新鞋走老路，甚至违法逃废原有企业债务造成纠纷和诉讼！”

萧柏梓毫不客气道，“还有改制过程中财正应该一次性支付给职工的历史欠费，包括工资、医疗费、公积金、应进入个人账户养老保险和医疗保险、工伤补助、住房补贴，以及国企身份补偿费用等，你为了不增加改制企业负担大笔一挥都作为职工入股股份，蓝县长，万一这些企业二次破产怎么办？你把财正负担转嫁为企业负担，企业老板可不会有道德良心，到时一跑了之岂不形成新的社会不稳定因素？”