攻药物领域的研究员，只是大概在这方面的天赋并不算是很好, 在做研究员做了三四年之后依然毫无建树, 才干脆转行做了一家药物公司的职业经理人, 然后前段时间被托尼的秘书直接挖走，送到了我这里。

我倒是担心他在看到实验室现况之后，会心理落差太大, 毕竟曾经他就职的药物公司虽然名气不大, 却也有自己的主打产品以及工厂, 工作人员规模多达百人。即使是没有自主研发能力一直吃老本, 可多少药物公司就是这么过来的。有能够盈利的主打产品在手, 根本不愁公司会倒闭，完全能够安安稳稳的经营下去。

而我这里, 除了一座规模不算大的实验室外，就剩下一种还没有进入临床试验阶段的药物，其他的什么生产线、公司架构制度、盈利项目等等，一样没有。傻瓜才会从舒适安全的原公司跳槽到我这里来吧。

谁知道联系托尼秘书的时候，她居然说当初她能挖来斯图尔特·霍布森，全靠‘焕发’药剂。斯图尔特虽然从研究员转行做了职业经理人，但他的内心中，对药物研发的兴趣依旧在，不断攻克生命难题、救助他人一直是他的人生信条。而对于焕发药剂，他非常喜欢，也非常看好，信心十足。所以才毫不犹豫的接过橄榄枝，来我的实验室从零做起，见证焕发的真正诞生。

总之不管过程如何，我成为了最后的受益人，得到了一位专业又敬业的职业经理人。

而这几天，我就是在和斯图尔特一起招聘实验室研究成员。

这是一项非常重要的工作，虽然只需要招聘三个人，但挑选起来却非常困难。毕竟这种专业性很高的岗位本来就很难在自由市场找到适合的人选，而真正有能力的适合的人才也基本上有自己的事业，不会为了一个没署名的打下手的岗位而放弃原本的工作。

焕发药剂的完成度非常高，我也有自信在临床试验不会有太大的问题，那么这个药品的研发人员署名自然只能是我，招聘来的实验员的确更多的是打打下手，处理临床试验阶段的琐事的。这种岗位，吸引力太小了。

实际上如果我是在最初研发的时候招研究员，恐怕会非常好招，合作研发和处理项目琐事是完全不同的概念，但现在我连专利申请、药理论文这类的东西都完成了，只剩下不太可能提升名声的临床试验阶段，基本上别指望能招到什么大拿了。

好在本来也就没有那么高的指望，斯图尔特在这方面很专业，他非常明确的把目标放在了各大高校生上。

真正优秀的学生