第410章 挖掘人才(第2/3 页)

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了,轻而易举的事情。

”根据大概的人数,我们确定需要多大的区域,然后在这些区域上摆好我们要建立的建筑物,先把每个建筑物给定位下来,需要建立在哪个地方,我们再考虑这些地方是否还需要做什么准备?“

说完,柳飘飘指了指模型上的各个建筑,以及建筑的布局等等。

”于是我们就在周边建立公共基础设施,有储备食物的,还有公共卫生,以及这些设施建筑之间的道路等等,最后我们可以在这个模型上大概知道我们要建立的那些建筑,同时也知道我们现在需要准备那些材料,而且这些材料如何运输到这里来,就可以使用。“

看着柳飘飘如同机关枪说了出来,非常有条理,萧云不禁哑然,没有想到,这样的一个小姑娘竟然对这统筹管理事情天然敏锐,自然而然就知道如何干, 如果是一般人恐怕面对如此繁杂的事情,肯定是一头雾水,不知道从哪里下手。

想到这里,萧云不禁对这小姑娘好奇起来,当即耐着性子继续听对方讲解。

”这些我们都只要准备好。并且有些事情可以一起做,而且有些事情可以分开来做,这些我们都有一个计划表,事情做之前会有一个安排,并且对后续的任务也有有一个提醒,让后续的任务做好准备。我们就根据这个工程进度表就可以有条不紊地把这些建筑给建筑好....”

一说起这个事情来,柳飘飘满眼露出一丝的得意,满脸容光焕发的样子,滔滔不绝地讲解了一个时辰。

啪!

啪!

啪!

闻言,萧云双掌鼓起掌来。

“好!好!好!”

口中不停地叫好。

因为他一直在寻找一个管家似的人,尤其时候想这烈云宗的规模越来越大的时候,如何让这宗门有条有理地运转起来,那是非常的考验一个人的管理能力的。

尤其是人员、物力方面的协调和管理,以及利益相关方的平衡和协调,以及宗门的发展。

随着宗门的发展,规模的扩大,萧云对此有点力不从心,因此在好多事情都是非常随意临时起意的,没有思前想后,准备充分。

因此这样的行为是非常的被动,可能当初可以解决燃眉之急,但是时间长了这个可能就是一个包袱什么的。

因此萧云早就认识到自己的缺陷,所以他一直想找一个找一个的管家类似的人,让他帮忙做好相关的规划和方案,他来做最后的决定就可以了,专业的事情给专