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李辰意识到，除了提供有竞争力的薪酬待遇，还需要为员工创造更好的职业发展环境和文化氛围。

他与每一位准备离职的员工进行深入的交流，了解他们的需求和困惑，并制定了一系列的激励措施和职业发展规划。

“我们要让每一位员工都感受到，在服务站有广阔的发展空间，有实现梦想的机会。”李辰说道。

通过这些努力，服务站的人才流失现象得到了有效的遏制，团队更加稳定和团结。

在未来的日子里，李辰和他的团队将继续迎接挑战，不断探索和创新，为中医医疗事业的发展贡献更多的力量，让服务站的辉煌持续绽放。

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