个日新月异的时代，我们必须摒弃旧有的观念和做法，积极拥抱变化。

对于那些因循守旧、不思进取的干部，我们要坚决予以调整，同时要鼓励和支持那些有勇气、有担当、有创新精神的干部。

只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现经济社会的可持续发展。

同时，我们也应该认识到，创新和改革并非一蹴而就，可能会面临困难和挫折。

但我们不能因为困难而退缩，相反，我们要勇于面对挑战，在实践中不断探索和总结经验教训。

只有这样，我们才能找到适合本地发展的新思路、新方法，推动各项工作取得实实在在的成效。

面对新形势、新任务，我们要坚定信心，勇于创新，敢于担当，积极作为。

只有这样，我们才能适应时代的发展潮流，不断开创工作的新局面，为人民群众创造更加美好的生活。”

宋江的声音在办公室里回荡，张兵何尝不知这些问题呢？张兵对报告中的问题思考良久。

他深知这些问题的重要性，但问题的尺度较大，若直接分发下去，可能会引发诸多抵触，许多县区领导也难以接受。这使得他陷入两难境地，需要谨慎权衡。

这种做法似乎全盘否定了他们的工作成果，让那些在岗位上辛勤付出的人感到被领导轻易否决。

领导也需要维护自己的面子，这样的处理方式可能会让他们处于尴尬的境地。

宋江没有从他们的角度思考问题，他只是从未来的角度出发。

然而，现在的问题可能并不明显，但在以后，这种方式可能会限制干部的上升空间。

“报告先放这里，我在看看！”张兵考虑了一下说道。

宋江退出房间，心情沉重地回到办公室。

深知张兵的感受，但作为领导，他需要从更宏观的角度思考问题，考虑的因素也更为复杂和全面。

然而，宋江所处的位置决定了他的视角与张兵不同，这使得在权衡两者时变得困难。他明白，要找到一个两全其美的解决方案并非易事。

第二天，兴鱼县县委书记和县长过来汇报工作。

“宋秘书！”

宋江见到两人后，双方都热情地打招呼。书记和县长年纪约 50 多岁，面容略显苍老，笑起来脸上布满皱纹。

宋江明白他们可能思想保守，缺乏开拓精神。

毕竟，每个领导都有独特的思想、观念