学什么都不难的人了。对自己来说，要是学习不难，何苦给你当助理？

她问说：“要不要跟小孟视频……”能看现场的童老师。

“不用！她应付的来。”

是！桐桐应付的来。

跟圈内的几个制片和导演说起用演员的事，她就说，“我们对艺人的各方面掌握的全面一些，也是更好的为剧作服务。这两年，拍了不少，可哪一年没有拍了之后播出不了的。”

这也是实话！很多时候剧没播，艺人出问题了，他的戏播不了了。钱砸进去，赔了个底掉。虽说有技术可以抠图换脸，但这不仅多了成本，还耽搁了多少事呀。

长河这么管理，相当于洗牌一次。艺人用起来确实是更安心了。

在一起交流嘛，就像是影视公司做产品，也会需要资本投资的，也会需要合作的导演的。

当你有实力的时候，你站在那里就有了跟人平等对话的权利。

桐桐带着黄杏儿，黄杏儿不敢说话，有些拘谨。但她发现，她其实可以不用说话，也不用端着酒杯去谄媚的笑着跟谁去应酬。

而且，她还听到童姐说：“……每个人的气质都不一样。有些艺人经历过一些事之后，感悟不同。她对情感的把控，可能更细腻。我呢，下一步电视剧打算拍一部关于女性题材的，若是有机会，大家一起合作。”

好的！

其中的一个女导演还说：“我那部剧正好有个配角，戏份不多，我瞧着黄杏儿的形象还挺合适的，要不然，改天去试镜看看。”

童姐马上跟对方碰杯：“谢谢您的提携。”

说着看了黄杏儿一眼，黄杏儿忙鞠躬：“谢谢您肯给机会。”

开业仪式一结束，把客人和媒体都送走了，内部才召开会议。

孙新变先说公司的艺人：“第一，有任何问题，及时跟公司沟通。比如说，有恋情了，不要瞒着，回来要说的。是否要公开，什么时候公开，怎么公告，怎么公关，公司会酌情处理，隐瞒才会坏事。这种情况，公司一般尊重艺人的选择。若是你们选择不公开，那公司就有不公开的处置办法；若是公开，公司会给你重新定位，不会因此不给你资源。因此，在这一点上，不要有顾虑。

第二，在外面工作，不需要你们去陪酒、去应付饭局，只要把本分完成了就好。不管遇到谁的骚扰，谁的暗示，及时上报，这是公司要处理的事情，跟你们无关。

第三，跟经纪人之间若是有问题，可越级反