时反复强调的，他希望自己能够完整的管理人力资源公司，而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导，实在太容易让人产生不安全感了。

钱理的尴尬一闪而逝，十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用，连点红色都不带的继续告状：“其他楼层的武馆学员不断来公司参观，问问题，找职员聊天，不是说不能参观，但我们毕竟是正规公司，参观提前预约，不干扰职员的正常工作是起码的，而且，他们还，还有人缠着女职员请客的……你说说。”

“有成功的吗？”苏元春一下子坐了起来，只是似乎搞错了重点。

钱理险些把翻出一对白眼来，道：“再这样下去，公司就没办法运作了，您得劝说武馆的人离开，而且得保证公司办公地点的安全。”

苏元春知道，这是馆长留给自己打开局面的小礼包。

他干净利落的点头道：“我明白了。不过，武馆学员追求公司女职员的事，我管不着。”

“只要他们不在公司内缠着人家，我没意见。”钱理见事情解决了，心情大好的笑道：“做人力资源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不担心那些学员，他们什么时候能买得起房子和车子，再来追求不晚。哦，最好还得有份正式工作。”

正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上，道：“钱经理，我估计你是弄错了，现如今的武馆学员，买不起车子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到一个也不容易。”

“什么意思？”说到薪酬的问题了，钱理马上停住了脚。

“你也算是武馆的外围高管了，该让你知道。”苏元春语气一顿，随之笑道：“我给你解释一下武馆的薪酬结构，您就明白了。”

集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识，钱理立刻坐回椅子上道：“您说。”

“武馆的薪酬现在是由两部分构成，一部分是他们的级别工资，1级学员3000元，2级学员6000元，3级学员1.2万，直到9级学员，都是倍增关系。”

钱理默默一算，镇静的道：“9级学员年薪900万薪酬，再加上花红，在国内的CEO中也算是顶尖了。”

他却以为学员等级像是公司职级那样。

苏元春也不细说，又道：“除了级别工资之外，学员的各项评价决定他们的福利，譬如落涕神油等辅助性的物资，锻炼时间，专职骑士的教导时间，都包含在内。”

“福利以比例来