人事局招聘笔试结束了，共21人进入面试，其中男生8人，女生13人。

林辰第一时间拿到了进入面试的名单。

这个男女比例，林辰并不意外。这充分说明了中国的公务员招聘机制，专门适合擅长做题的女孩子。

林辰打心眼是想多要几个男生，在当初招聘时，他曾向宋康提出，能否设置为只限男生，但被宋康拒绝了，说这涉及性别歧视。

在人员招聘中，性别歧视和地域歧视是最常见的，如果招聘启事标注了“只限男性”或“不招某某省人，”被人举报的话，一查一个准。所以企业招聘时，招聘启事绝无性别歧视和地域歧视，但会在简历筛查和面试环节将不想要的人淘汰；而机关事业单位招聘相对公平，于是就有大量女性涌入。

后来机关事业单位的领导发现，招的女生太多了，许多岗位没人去干啊，比方驻村、值夜班、抗洪抢险、长期出差等，于是在招聘启事的岗位设置上，特意标注“需经常值班，非常辛苦”“需长期出差，非常辛苦”的字样，意在劝退女生。哪想到女性们又发现了诀窍，称这种岗位是女性福利岗位；凡是有这种标注的岗位，女性一定要报。因为女性报的相对较少，所以录取较容易，上班后可以直接躺平，找出理由不能出差或不能值班，领导也没办法。

林辰也不是歧视女性，他这是个新成立的单位，且担负着项目引进、园区建设的重担，杂活多、重活多，出差多，万一来的全是女性，结婚后怀孕、哺乳，那就什么活也干不成了。

不过经过林辰争取，决定在这批招聘人员中实行特别的面试方式，先在B区实习1－3周，之后才进入面试。

林辰看着进入面试的名单，又看着桌子上一堆条子，正托着下巴发愁。

最上面一份是张诚的，可恶的文忠诚，递条子就递条子吧，还把这事与君子和小人联系起来，仿佛不收下这个张诚，自己就变成小人了。

林辰翻阅了一下张诚的简历，英语专业，六级，而且主修的是商务英语，这是不可多得的外经贸型人才啊。

更难得的是，他出身贫寒，很有眼力劲，也应该能吃苦，服从性特别强。这应该是个好苗子。

这些进入面试的考生中，像公安局长叶志刚推荐的李小英，还有郭钊父亲推荐的秦小艺，也都不错，学历和面试成绩都属于中上游。

现在，就看如何取舍了。

郭钊和赵兰悄没声地走了进来，郭钊惊讶地说：“这么多条子，一个