次厂、矿内部的械斗发生在水泥厂大门外，也在小城子村的地盘上。

治安支队不可能将几十人带走调查，在水泥厂要了一间办公室作为他们的临时办案处。

只用了一个多小时，治安支队对金州集团所属水泥厂和矿山内部职工群殴一事审理清楚：在回厂的路上，与村民械斗负伤的矿工提出他们是工伤，应当由厂里统一拉到镇医院进行包扎，报销费用。

负责人却骂骂咧咧：“一个个都他娘的白眼狼，拿着矿上的工资打架不出力，还他娘的让送你们到医院包扎，我通知你们矿长，给你们今天全部记旷工。”

矿工当然不乐意了，一齐与他吵了起来。在私人企业里的后勤行政等部门当上头头的，多数与企业内部高层都沾亲带故，有着各种形式的关系。

护矿队负责人更是某些领导的亲信。无论在矿上还是在厂里，都只有他骂人的份，从来没有人敢骂他。

自打建起了水泥厂，矿山成为水泥厂的原料分厂，两处加起来上千名职工，他的保卫科就有几十人，谁不听他的，张口就骂，骂不服的，抬手就打，打还不服的安排下面的人用绳子捆上“滑梁头”

所谓“梁头”就是起脊的房屋的屋梁。

旧时代两军对垒时，一方经常把捉到的对方的人双手反绑在身手，然后把绳子的一头甩到屋梁最下面的横梁上，绳头搭到下面，用力拉，把人拉得离开地面，最高可至横梁，然后突然松手，悬在半空中的人跌落到地面上。

这种刑罚称为“滑梁头”。

负责人听到矿工骂骂咧咧，立时就火了，对保卫科的部下发令：“如果不是这伙吃里扒外的家伙不出力，你们也挨不了打，现在我给你们出气的机会，狠狠揍！”

械斗既打人家也挨人家的打，但谁被打了都会憋着火。听到领导说他们挨打是因为矿工吃里扒外，他们多数人又听到村干部对矿工的喊话，也看到了矿工往后缩，把挨打的火全都撒到了矿工身上。

矿工们也不会只挨打不还手，况且有些矿工曾经挨过这伙保卫人员的打或者捆，与他们早就结下了梁子，岂肯甘愿挨打？

属于水泥厂内部员工之间的械斗便爆发了。

三名被打得头破血流的全是矿工，内部员工之间即使叫不上名字也都脸熟，打人最凶的几人被矿工当场指认出来。

按照《行政处罚管理条例》（即现在的《行政处罚管理法》）规定，挑起这场械斗的保卫科负责人和三名致人重伤的保卫人员均够上了