录用，至于其他的就按原有的方案来，程序上不能出问题保证公平、公正、公开！”

徐晓强点了点头，回应道:“好的，我去落实！”

组织部长对于这种情况已经习以为常，每年都会遇到类似的问题。

在如此大规模的招聘中，上面不可能没有消息，甚至可能有上级的参与和功劳。

上级打招呼、照顾领导和老干部的后代等现象也较为常见，这似乎已成为一种人之常情。

然而，这种行为可能会影响招聘的公平性和公正性，违背了选拔优秀人才的原则。

为了确保招聘的质量和公信力，组织部门应该坚持公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序和标准进行选拔。

同时，建立透明的招聘机制，加强监督和问责，防止权力滥用和不正当利益的交换。

当然，在处理这些问题时，需要权衡各种因素，兼顾人情和原则。

可以通过合理的安排和沟通，尽量在不影响公平性的前提下，给予一定的照顾和关怀。

但这必须在合法合规的框架内进行，不能损害招聘的公正性和公信力。

框架是什么？是谁搭建起来的？领导说怎么搭组织部门得按照意思来，谁还没有个人情？没有关系？