组织（人事）部门受理群众意见。”

这一回，王介点头了，“就是我们的工作了。”

“调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。”

“ 这也是我们组织部门的工作，我们能做好这方面的工作。如果出现了群众的检举，要处理吗？”

“当然要处理，根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。”

“这样好，可以避免有病提拔！那这公示期定多长呢？”

“公示期暂定为7—15天。没问题的干部，七天任职，有问题的干部，十五天内处理。 ”

王介高兴地说，“好！我来负责这件事。 ”

曹云说，“当然交给你了。不过，你将我的这份材料，送去中组部，向王副部长汇报，我会提前通知他，你就在那里，等中组部的批复，拿到了批复后，就回来，实施这个方案。 ”

“是！”

第二天，王介去了京城，找到了宗组部的王副部长。

他是省组织部的常务副部长，属于组织系统的人。

王副部长让王介坐着喝茶，他看完了方案。

看完后，将王介丢在办公室。

王副部长去向部长汇报了。

很快，宗组部的部长会议召开了。

专题讨论的就是曹云与王介联合署名的报告。

“关于实施干部任职前公示制度。”

这个方案非常得宗组部部长们的喜爱。

大家在原来的基础上，提出了一些问题，并作了修改。

修改好后，又让人打印了出来，加盖了公章。

并发了一份通知，让黔州省委，黔州省委组织部按这个计划实施试点。

在试点中，有什么问题，要向宗组部办公厅报告。

王介拿到了批复文件，马上飞回了贵城。

曹云接到了批复后，马上召开了常委会。

会上，曹云将宗组部的批复公示了出来。

所有的常委都看向了曹云。

原来，你不声不响地，就搞了这么一个大事！

特别是新任的组织部长，心里在嘀咕。

你就是同我打个招呼，也行。

要是加上了我的名字更好！

曹云解释道，“这是你来上任之前，就报到了宗组部。”

骗小孩呢？