收入、一边又给不了同样的收入。

“喂，外企有什么好的，让你这么留念不舍。”郑斯南嗔怪着拍拍他的脸。

“是职业规划的问题。”顾时川说：“说了已经在考虑了。”

“好吧。”郑斯南翻身躺下，轻笑着说道：“也好，我乐得自在。”

“啧啧啧，郑斯南，这话说得我很冤吧，我什么时候让你不自在了。”顾时川反翻过身来，一脸不悦地看着她：“来来来，别睡觉，把

这个问题说清楚。”

“你登鼻子上脸啊。”郑斯南双手圈着他的脖子，失笑出声。

“龙源让你不痛快，你就弃了龙源；BB让你不舒服，你就弃了BB。你说这话，我能不紧张吗。”顾时川作势掐住她的脖子，但看着她笑意盈盈地脸，心神微漾，便将双手换成了唇，但还是泄愤似地用力咬了她一口。

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郑斯南当然是个行动派，第二天一早她就找伍多多商量这事。

她想请顾时川辞职过来全力帮她，不是一时兴起、更不是为了能和他常在一起，当然这只是附带的好处，她主要还是考虑到自己的优劣势。

她的强项是看政策谈品牌、伍多多的强项是一线布局、方平的强项是商场谈判，这一圈数下来，就是没有一个人对公司管理在行。

这恰好是顾时川的强项。

环宇公司从开始的组织规划，到后来的工作流程设计，包括团队建设和骨干员工培养，全是他亲力亲为，比她这个老板出力还多。

甚至她现在的行政人事主管，在推流程的时候有什么不明白，都是直接找顾时川的。他虽没有加入公司，但在员工的心目中，他在公司有着和她一样的地位和重要性。

甚至员工们还都很感谢这个温和的顾先生对他们家暴脾气老板的包容和忍让，因此也对他有更多尊敬和喜爱。若是郑斯南和顾时川私人吵架，员工多是站顾时川这边的。

所以他加入公司

，除了他的个人规划和她给多少薪水这两个问题外，几乎是理所应当的事。

“那当然好啊，我们也不会做得这么吃力了。”伍多多连连点头。

“我就是觉得工资高了些。”郑斯南说：“也不是我舍不得出这个钱，人家在原公司不仅有好平台、好发展、好工资，我这里平台发展都不如，再不给工资，就更说不过去了。”

“但公司现在也有这个规模了，给工资的事也不是我这个老板说多少就多少。怎么