那天丁岩认同关于加强法院、检察院、司法局、法制办与公安局干部交流建议，目前两位在任副局长一位干警出身，一位来自正法委，按照平衡配置原则，要么在公安局内部提拔一位加外来一位，要么两位都从司法系统统筹但正法委除外。

还没提名，双方已经各执一辞互不相让，区组织部长陈力量头大如斗，干脆向区委书计徐仁聪“请示”：

表面是请示，实则是撂担子，区里排名第二与排名第三的领导斗气，组织部长有啥办法？

然而丁岩所坚持的难道仅仅丁岩自己的主意？陈力量心里再清楚不过，所以才撂担子。

历来地方主要领导的矛盾体现在两个方面，一是施正思路，关系到各自理念和原则，丝毫不能退让；二是人事任免，关系到权力格局和后备队伍培养，同样也不能示弱。

每次人事调整都让两三城，一年下来半壁江山整没了，还玩个屁啊！

徐仁聪神定气闲摸着肚子思忖良久，道：

“刘世雄调离公安局到检察院，这个没问题；蓝区长从衡泽调了位老部下担任公安局副局长，也没问题，目前争议焦点是另一个副局长名额吧？”

“对，究竟从哪个单位部门选拔的问题。”陈力量道。

“没谈妥就搁一搁，”徐仁聪淡淡道，“区发改委位子空着，也运转得蛮好，我们公务员队伍根本不缺干部，关键缺好干部，陈部长说是不是？”