渐认识到调整工资结构、加大考核力度的必要性，从前一阶段测算情况看工人整体收入略有提高已成定局……”

“兴达公司三个车间也开始松动了？”蓝京笑道，“钱揣到腰包里才是硬道理，事实会打消刚开始那些质疑。”

“问题就在这里……”

邹昊丞眉头紧锁道，“兴达全盘套用老东阁的国企模式，财务核算、工资结构就是打和牌，没办法提取出来动态考核，将来奖励部分资金也没法列支，一连串解不开的疙瘩。”

“所以，几个月后兴达公司面临二次改制问题！”

蓝京肃容道，“那才是东阁改制的深水区，之前叫做摸着石头过河，再往前连石头都摸不到，步步危险，邹书记做好准备了吗？”

定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说出来而已？”

“如果指望国企局部改良、修修补补便逢凶化吉，改制压根就是伪命题，”蓝京道，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃，国企却还沿袭上世纪七八十年代的机制，老牛拉大车，怎么跟人家火车赛跑？”

“我明白蓝助理的意思了，明白了……”

邹昊丞长长思忖，叹息道，“东阁改制终极目标仍是国退民进，国资让出控股股东位置，仅仅保住国有账面资产罢了。”

蓝京似笑非笑：“邹书记想达到什么目标？真象目前设计的——三个车间国企模式、六个车间私企模式？双方和平共处相安无事，井水不犯河水？”

“原来我认为可以，现在看来单单绩效考核一项就没办法操作，两种机制造成的不平衡性将越来越大，乃至无法弥合……”

邹昊丞艰难地思索道，“要么为了保住东阁金字招牌，以兴达名义把三个车间进行承包经营，相当于国有民营……”

“那样东阁变成一个空壳，实质干的是租赁资产买卖，邹书记即将兼任的董事长还有什么权力？”蓝京笑道。

“别开玩笑了蓝助理，我这会儿只想安安稳稳混到退休，哪敢奢望权力？”邹昊丞哭笑不得道，“请蓝助理帮我想想，退到无路可走时租赁资产行不行？起码保证工人们有口饭吃。”

“理论可行但实际运作……”

蓝京道，“我们不能讳言私营企业一切以盈利为最大化的本质，所以，东阁资产租赁出去的话，私营老板们有啥客气的？使劲用呗，维修维护保养升级等等全部扔到一边；仓库、基地、后