郑子富在上班的路上，念着来处，想着去处，看着风景也成了风景，我心有执，我与世界相对成就了我，进入公司领导与员工各自忙自己的事情，领导忙着下达命令与指示，不知道员工想什么，领导总是宣讲这块，哪块，搞搞好！员工之间不能讨论与工作无关的事情，新人希望交换思想，交流感情，担心自己会在公司失去信心，想要有一个一起吃饭，有说有笑，把公司各种问题以及公司同事性格介绍给自己，面对公司的生产机械，要模仿别人的老样式，怕不理解，怕出故障，责任大，压力大，睡觉，醒着，家里，厂里，这负担压的喘不过气，出事后，前所未有的恐惧，茫然，不知道怎样向领导解释，脑袋一片空白，默默祈祷，等着批评，甚至被开除，同时又觉得干这样的事是大才小用，是在浪费时间，浪费生命，也庆幸不是出的事故，这个时候领导的有效指导起了决定作用，会让郑子富觉得语言比文字传递信息指导生产工作，方便快捷，就像士兵接到一个命令，哪怕打到最后一颗子弹也要守住阵地，领导就像一个商人在客厅注意哪个门能开，就从哪里出去，一直在寻找流动的机会，并不断进出！慢慢的你会了解到这种负责的工作态度，才是对工作的态度！工作我是认真的！更加深入的了解到公司制度的建立是对事不对人，就像王子犯法与庶民同罪一样！通过奖罚大大提升了执行力机制，其结果与权利对称！有效的指导，会让你体会到失控解决不了任何问题，只能让自己更加不理智，失去扭转乾坤的机会，唯有接受现实才能走出现实！慢慢的懂得招聘方就像一个信息库，是一个中介，也像销售员，中间商，起到不可估量的作用？郑子富说渐渐的习惯了工作，就会经常不注意健康问题？担心体能，思维，年龄遭到企业的淘汰，跟不上生活的节奏，头晕目眩，得不到认可与回报，没有自由，为了有车有房有存款，成了停不下来的陀螺，想着自己年老以后，自己赚了很多钱，，没向家里人要过钱，搞得很累，

学会了技术，学会了管理，也会觉得努力不一定有结果，也可能是出了方向性的问题，郑子富会想到自己是侥幸通过了面试，单纯的经历，内向的性格，并非高学历，以自己的水平恐怕找不到比这一家更好的企业，本企业领导难相处吗，这样做是在测试商业判断能力和商业道德吗，我是一个遵纪守法的员工吗？权威式，理智式，冲动式是我思维人际交往的方式吗？郑子富说我相信成功是可以复制的，我以为自己是推动时代前进的角色，后来才发现任何女人都比男人聪明，神秘，生动，清新，因为女人心眼比较