是哪一个人可能定的。”

过了没有两天，组织部长梁得泉来到他的办公室，反映皇甫县长要求组织部副部长兼人事局长必须两职辞掉一职，以免使得县委政府在人事管理工作中职责不清。

梁得泉说：“真是应了那句话，林子大了什么鸟都有。有些干部在上级机关呆得时间长了以为自己也是上级领导，只会夸夸其谈，不肯先向基层学习。像他这样把党委政府完全并列起来的领导干部外地也有，我在地区里还听到过一个通报：有个地方的乡镇党委和政府竟然互相发起挑战，看谁的工作能走在前面。结果书记、镇长这两个政治白痴全免了。”

周胜利给他讲了宣传部副部长来反映的事，说：“看来皇甫县长并不是一时心血来潮，而是确实对党委政府分工负责存有模糊认识。任他这样搞下去，非把干部思想搞乱不可。党委这边不能老是打被动仗，得主动出击。”

梁得泉问他：“怎么个主动出击法？”

周胜利说道：“每年的年底组织部和纪委、县直机关党工委不是都对县直主要部门进行全年工作综合考察吗？往年都只把考察结果反馈给被考察单位，今年你们三家联合搞个考察综合报告，在常委会上通过后以县委文件的形式下发。”

梁得泉说：“这一步高，可以告诉那些认为政府下面的局不用县委领导的干部，什么时候党管干部的根本不能变。”

周胜利让季洪印打电话把县委副书记赵茹和纪委书记欧阳雄请到办公室，没有说原因，直接安排工作：

“请赵书记牵头，纪委、组织部和县直机关党工委三家将年前对县直部门的年终考察材料综合起来以县委文件的形式公开反馈。材料形成以后先报常委会通过，然后以正式文件形式下发。”

赵茹反映很敏锐：“很有必要，别让个别人搞乱了干部的思想。”

周胜利之所以这样安排，通过对干部考察反馈的做法，在不用公开挑明的前提下，目的是让皇甫高明白党管干部是不可跨越的底线，维护县委高层领导班子内部的团结。

但是，该来的终究还是来了。

皇甫高把电话打到了周胜利的办公室，直接提出来营川县存在的党委政府职责不明的问题必须改变。

周胜利问他：“哪些地方职责不明，你打算如何改变？”

皇甫高说：“我刚到基层工作时间不长，还没有全部理清，但两点是首先要明确的：各管各的事，各管各的人。”