援朝的组合一样。

不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。

38岁，看起来人高马大的。

除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。

常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。

尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。

只听名字就让人觉得不俗，比他这个Disco霸气多了。

事实上，全总也确实很有干劲。

在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。

同时还要在传呼机、VCD影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。

这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。

狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。

全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。”

就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。

再高就不成了。

这件事确实比较难办。

“咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。

“比如呢？”

“比如住房和交通。”

狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。”

全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。

想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。

他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。

之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？

银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的VCD项目，没有启动资金，也很难发展起来。

全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。

银行的钱他先