单位等于一个社会、一个家庭，里面很多情况错综复杂、一言难尽，比如小蔡觉得全处室脏活累活杂活都压在自己身上，李处长却认为你作为刚进单位的新人不干谁干？现在很多报表、信息上传下达需要用电脑，处室里老同志都不会，当然硕士生挑大梁。

再比如招投标工作，严格来讲没一个单位部门能够做到真正意义的规范，因为程序漫长复杂且手续繁琐，而且面向社会公开招标有时碰到恶意中标等情况，质量、维保都得不到保证，不如同等价格下相对固定地由几家单位做，当然了上升到法律层面就是围标。

事件发酵后双方都不肯让步，任局长宣称“无愧于心”，李处长说“职责范围”，小蔡理所当然“硬怼到底”了。目前市纪委工作组已进驻市环保局，任局长和李处长停职接受调查，小蔡则被特许在家写汇报材料，实质是将他与单位隔离开来。

“蓝市长怎么看这桩内部举报？”水浪问道，“如果您碰到小蔡这种执拗的知识分子该如何应对？”

蓝京略加思忖道：

“此事的核心在于，单位部门内部为什么老油条总能轻松推掉工作，老实人就得承担更多工作，这就涉及到一个问题，即领导安排工作时为什么不公平？原因很简单，领导知道下属当中谁能完成工作，谁无法完成工作，所以领导决策向来是结果导向，而不会顾及平衡，更不会考虑个人感受，工作完成了，领导就履职了，一切太平了，是不是？”

解雨欣笑道：“蓝市长指点了问题的本质，的确如此！我平时也是，只会让责任心强、能力强的干部牵头工作，因为只有他才能完成，其他人我都不信不过……可能有同志背后嘀咕我专挑软柿子捏，其实不对，我只想不折不扣做好规定事项。”

“那怎么办呢，活该有能力的事一直多做事还挨骂，就象小蔡一样？”水浪含笑问。

“站在领导角度有一个解决方案，就是不停地画大饼，优先评职称、年终评优评先，提拔重用等等，”蓝京道，“但市直机关画大饼有风险，因为机关向来论资排辈，并非有能力、干得多的出类拔萃，第一年没达成，第二年还没达成，第三年大饼画得再好吃也没用了。”

水浪叹道：“省直机关更是，都存在这个残酷的现实。”

蓝京道：“站在小蔡角度情绪上来了，跑到一把手局长面前反映问题是最差的解决方案！第一领导认为这些工作只有你能做好，不可能轻易改变想法；第二反映问题相反让领导觉得小蔡没有担当，不够吃苦耐劳；第三