艳阳高照不敢说，但万里晴空是绝对的，这样的天气，叫人看了也是心情畅悦。

部队可以在一分钟之内把节日气氛变成紧张的训练气氛，而此时已经是初十了，考核完毕，整个新兵团就要进行最后的总结然后把部队还给海军陆战队，海军陆战队接着对新兵部队进行分配下连。

从单兵科目开始考核，第一项就是武装五公里，上来就是猛的。对兵们来说，这个科目是最最最重要的，到了第七天还有一个连队为单位的武装五公里越野。

起跑点那里高地上临时的搭了一个简易的台子，几位领导站在上面背着手笑着交谈着，兵们在起跑线那里做着热身运动，一会儿会以连队为单位按照番号从小到大放人，一批批的放，间隔五分钟，这样可以保证尽可能快的考核完。

台上的领导们隐隐的以李牧为中心，张世杰和孙才这两位基地的主官都站在李牧的右边，关海洋、蒋忠毅和杨军站在李牧的左手边。

主要是李牧和海军这帮人在聊，张世杰和孙才出现在这里就是个形式。

关海洋和蒋忠毅很会做人，把最靠近李牧的位置让给了杨军。毕竟这批兵绝大部分是要交给海军陆战队某旅来使用的。

杨军说，“李教官，我看了那个个人综合素质跟踪档案，我敢说，这绝对是一个创举。”

他很客气，尽管知道的不多，但是李牧的陆军大校这样的军衔放在这里，他岂能不晓得其中的情况。

李牧笑道，“不算什么创举。这种方式不具备全面推广的条件，至少当前的情况来看是很难全面实行的。”

“怎么说？”杨军疑惑问。

关海洋笑着代为回答，“杨参谋长，现行的兵役制度兵员的流动性太大。大部分兵员服完两年义务离开部队，因此会出现档案刚建立就面临着销毁或者封存的问题。”

蒋忠毅也补充说，“兵役制度改革进行到一定程度，至少士官的占比要超过一半，全面推行这样的跟踪档案才具备意义。”

杨军恍然，“没错，的确如此。”

针对义务兵推行这样的个人综合素质跟踪档案，会出现耗费了大量资源却无法充分发挥作用的尴尬局面。培养一名合格的战士需要至少一年半的时间，以现行的两年义务兵制度，意味着刚把兵培养出来，就面临着退伍。

兵役制度改革也好，士官制度改革深化也罢，都是围绕着解决这个问题来进行的。

李牧给每一名新兵建立的个人综合素质跟踪档