快穿机舱打开、汪妗竽坐起来的时候，还有些恍惚。

迎接她的是绿茶组组长。

她见到汪妗竽的面色后，推了推眼镜，“要去心理室么。”

“我……”汪妗竽反应了一会儿，接着才哑着嗓音低声道，“不，不用了。”

她从机舱里下来，坐在旁边的沙发上开始喝营养液，喝着喝着，她咬着吸管不动了。

这让她想起了宛梨死前喝得那盏茶。

汪妗竽低头，“阿姨，我打算辞职。”

这个回答并不让组长意外，她像是早就知道了似的，只是点了点头，“今天周五，你先回去休息两天，周一人事上班了再来。”

“嗯。”汪妗竽没有多话，她没有说理由，也没有显得十分急迫，只是简单地嗯了一声，便起身拿起了自己的包，推开门走了。

这一次的她表现得异常沉默，连精神状态也有些恍惚。

组长目送她离开，接着去了监控室。

已经是下班时间，监控室里没有人，绿茶组长不客气地坐在了屏幕前，调出了汪妗竽这次任务的全部录像。

汪妗竽不愿意说，但她异常的反应令人担心。

她得看看后面到底发生了什么。

由于每一次的任务时间都过于长，所以快穿员在执行任务时会上传标记点，把每一天发生的事情都做一句话概括。收到概括的摄像人员再在录像中进行标记，方便后期截选需要的片段。

组长从第一天开始看，两个小时内，她大致浏览了几处要点，随后沉默。

就算金鱼不辞职，周一她也会收到人事的辞退信了。

按照公司规定，她在汪妗竽进舱之前一直对她保守了本次任务的真正含义——

这是一次辞退考核。

由于汪妗竽长达四年以来，成绩都没有起色，人事部判定汪妗竽已经没有了上升空间，开始考虑是否要将其开除。

但培养一个快穿员需要耗费的时间精力人力物力都十分昂贵，因此在柠萌内，开除一个快穿员需要经过层层商议，过程慎之又慎。

为此，公司专门制定了“辞退考核”环节。

人事会在快穿员在不知情的情况下，派考核员与快穿员一同进入任务，考核员会近距离观察测试被考核者“日常”的工作状态，进而判断该快穿员的能力水平是否符合公司要求。

一般而言，考核员由组长担任。但考虑到汪妗竽和绿茶组组长的特殊关系