个吃螃蟹的人，不论成功还是失败，我们都愿意给其他兄弟单位提供一个参考！”

其他兄弟单位的领导：“……”

只要市里同意改革，那我们也敢上啊！

腾飞这俩人真是贼精贼精的。

*

贼精的腾飞二人组并没能在当天得到答复。

隔了一个多礼拜，在狄思科以为没戏的时候，市领导才把他们喊去了办公室。

市里原则上同意将腾飞立为薪酬改革试点，但是希望腾飞不要冒进，要注意维持稳定。

狄思科和全开瑞当然点头答应。

另外，市里还会由劳动局、财政局、审计局派出精干力量组成工作组，专门到腾飞支持，同时也是监督薪酬改革。

可以可以，狄思科二人全盘接受。

即使劳动局和财政局不来人，他们也要上门请教的。

这回直接将人送到腾飞来，还省了他们的麻烦呢！

回到单位以后，两人叫上了总会计师翁佩云，商量制定薪酬改革的方案。

基层员工和高层管理人员先放一放，咱们着重解决高级技术人员的问题。

按照之前开会商讨的办法，除了现在正在实行的基本工资和岗位薪酬，腾飞还打算给技术人员增加短期激励，以及长期激励，也就是所谓的“金手铐”。

以防技术人员总想着跳槽，必须将企业发展与他们的经济利益捆绑到一起。

“苏工他们等了有一阵子了，要是一直拖着，大家也没心思工作，虽然具体方案还没定下来，但咱们可以先跟两位工程师谈谈，透个口风，也让他们尽快安心投入工作。”狄思科商量道，“全总，要不咱们分头行动，我跟苏工谈谈……”

30万的年薪不是那么好谈的，狄思科先把担子接了过来。

全开瑞颔首说：“那行，我明天找王工聊聊。”

狄思科下班回家的路上，都在琢磨苏工那三十万的年薪，他得把那副金手铐夸出花来，才可能打动苏工呀！

结果刚迈进大门，就迎面跟正要出门的母子三人撞上了。

“你们娘仨干嘛去？”

“看老外去！”狄嘀嗒语气里满是兴奋。

“去哪儿看老外啊？你又不是没见过老外，兴奋个什么劲儿！”

“这次不一样，”姐姐激动道，“我们能看到南韩人啦！”

狄思科看向媳妇，“你们去哪儿看南韩人啊？”