“没有具体人选，大家如果认识这方面的人才，可以为公司引荐一下。”狄思科笑道，“咱们上个月才设立了‘伯乐奖’，为公司推荐高级研发人才是有推荐奖金的，目前这笔奖金还没发出过呢，大家别客气，有合适的人选就积极推荐啊！领导层的各位也是能得奖金的！”

董事长马援朝更是直接说：“只要研发人员到位，咱们的解码板项目可以立即上马！我看这个决定也不用择日再议了，大家今天都在，直接举手表决吧！同意的请举手。”

大家全举起了手。

在研发资金充裕，人手齐备的条件下，生产研发解码板对腾飞只有好处。

没人会拒绝这个项目。

反正资金不用他们担心，签字的一支笔握在总经理手里，资金有狄总操心呢。

那大家就同意呗！

于是，研发解码板的提议，就这么草率地通过了。

至于什么时候才能真正上马，那得看研发人员什么时候能到位。

狄思科心里其实真的有个合适的人选。

就是那位庄晓梦同志，黑猫警长壮壮的姑姑，清华半导体专业的高材生，目前在人合公司担任技术研发部副主任。

过年前，两人在腾飞组织的那场联谊舞会上见过面，当时庄晓梦就介绍过，她的小组在研究为计算机配套的解码板。

狄思科后来也间接了解过，这个项目在人合公司似乎并不被重视，庄晓梦已经独自研发将近两年了，但人合公司内部并没有正式立项。

庄晓梦这一系列动作，看起来像是干私活的。

这个项目与人合公司的主要业务不匹配，但狄思科真是太稀罕这个项目了。

一心想把庄晓梦挖来，并许诺可以给她一个研发主任的职位。

他最近已经向庄晓梦提出过两次邀请，给出了高工资、高福利、高补贴、解决住房问题等诱人条件。

然而，庄晓梦始终不为所动，对老东家忠心耿耿。

那坚定的态度，让狄思科怀疑，人合老总是不是救过她的命！

散会以后，狄思科又给庄晓梦打了一个电话，约对方在下班后见面。

庄晓梦语气坚定道：“狄总，谢谢你的邀请，但我现在真的不能离开人合。”

“庄主任，你是不能离开还是不想离开？”狄思科笑着相劝，“有什么阻碍，你说出来嘛，咱们一起想办法解决。”

庄晓梦就是单纯的不想换工作，不想去适应新环境