分成三批或四批出去旅游，每个科室和车间都要有人留守在岗位上。大家平日里跟自己科室和车间的人最熟，这样轮岗，其实达不到集体活动的目的。”

汪主任有点糊涂了，您到底同不同意啊？

狄思科当然是同意的，如果那栋商品房能够售罄，预计能进账两千万左右。

厂里拿出一笔钱当做福利，补贴给大家也是应该的。

这两年同志们都挺辛苦。

“我的意思是，厂里就不要组织集体旅游了。可以让职工带着老人孩子进行家庭出游，既要工作也要生活嘛。大家不要都在家里闷着，改革开放，外面的世界变化很大，大家可以出去看看祖国的大好河山。”

汪主席惊喜地“啊”了一声。

要是能让职工自己出去旅游，那可太好了。

旁边有职工听到了他们的谈话，纷纷围过来询问是不是真的。

狄思科说：“我就是提个建议，还得跟另几位领导商量。厂部这边负责掏钱，具体实施办法得看工会和职代会的决定。”

化妆品车间还没安置好，那五百来个四洋化妆品的职工，基本还处于停工状态。

要是厂里组织旅游，可以把他们也算进去，毕竟那块地皮还是靠着人家得来的。

而且将这几百人充实近各个车间，轮岗时人手也能更充足，不影响正常生产。

职代会的职工代表也是职工，没有谁是不想公费旅游的。

所以，职代会一开，全票通过今年6月-8月间，全厂在职职工轮流出去旅游。

每人有最多28天的带薪假期，厂里报销交通费和住宿费，报销金额200元封顶。

活动采取自愿原则，不想出去旅游的，可以继续在厂里上班，厂里补贴100元。

各车间要做好协调工作，安排好值班表，务必保证正常生产。

这个通知一经发布，全厂轰动！

公告栏前的人群响起一阵冲天的欢呼和口哨声。

出门旅游向来是大单位的福利，没点家底的单位，领导们哪敢让职工出门旅游啊？

多少年了，日化厂的职工终于扬眉吐气了一回！

有的职工心情太过激动，特意跑到厂区门口放了一挂鞭炮。

有人询问原因时，就挺胸抬头地说：“我们厂要组织全体职工出门旅游一个月！”

那股骄傲自豪的劲头真是没治啦！

狄思科被厂里的欢乐气氛感