经理，主抓人事工作。

狄思科跟这位葛总不熟，听说他已经49岁了。

果然是一位老成持重的老同志。

另一位副总是负责销售卫生巾的，比人事副总更关键，徐叔阳倾向于找一位头脑灵活的年轻同志，但其他领导一致倾向于从业务部门提拔一位老同志。

提拔也得讲规矩，得论资排辈慢慢来嘛。

直到宝莱集团向内地委派了第一位管理人员——卫生巾厂的厂长，乔治，集团管理培训生，28岁。

一众领导全都哑了火。

28岁也太年轻了，嘴上没毛办事能牢靠嘛？

但人已经派来了，没有退货的道理。

徐叔阳作为合资公司的董事长，亲自设宴招待了乔厂长。

人家只是年纪轻，说话办事却非常有章法，徐总看清楚这一点后，心里放了心。

回到公司就拿乔治举例子，“人家老外都敢启用年轻人，咱们为什么不可以？”

负责销售的副总就从去港岛培训的三个人里挑选！

尽管如此，狄思科仍是被第一个刷掉的。

23岁，太年轻了。

虽然综合开发三部的成绩很亮眼，但那毕竟是只有五个人的科室。

让他负责合资公司的整体销售工作，谁也不放心。

最终人选在焦虹和刘国忠之间选择。

刘国忠年纪更大一些，焦虹是女同志，各有优势。

焦虹在港岛时的表现，只有狄思科和徐叔阳清楚，人家现在已经回内地了，即使当时真的有留在港岛的心思，那也属于未遂。

徐叔阳不能没凭没据地把人拿下。

所以，当多数人认为焦虹这位女同志更合适时，徐叔阳只说让她暂时试用半年。

看看表现再说。

听说了东轻集团的任命结果后，乔治来狄思科家里做客时，一脸遗憾地问：“你怎么不争取这个副经理的位置？我觉得你比焦虹更合适！到时候咱们又可以一起工作了！”

“那是领导的安排，哪是我争取就有用的！”

狄思科才不想去合资公司当副总呢。

他家现在不缺钱，在综合三部的奖金提成也足够给孩子买奶粉了。

他还挺稀罕自己的干部身份的，不想去合资公司。

为了招待从港岛而来的老朋友，他们今天在家里请乔治吃老北京的涮羊肉。

郭美凤将调好的酱料