力集中在顶层，意味着决策权通常掌握在少数高层人士手中。

虽然你可以有意见，但行动可能会受到限制。

李文兵:“关于张兵等同志拟任提拔的通知。根据上级指示和组织原则，组织部前期通过认真审查、调查等方法，全面了解了这些同志在德、勤、绩、廉等方面的表现。经过评估，这些同志符合此次提拔的要求。现在，常委会将对他们的提拔进行讨论和表决。”

在这次常委会之前，并未召开书记办公会。余正神的目的是试探大家的态度和底线。

李文兵所提交的文件上的名字，是第一次呈现给余正神的名单，他并未要求改动。

当李文兵读完文件后，众人反应各异。有的人眉头紧锁，似乎对内容有所担忧；有的人则表现出无所谓的态度，显得漠不关心；还有的人甚至露出笑容，仿佛对文件内容感到满意或者有其他想法。

这些表情和态度反映出常委会成员们对文件内容的不同看法和反应，也预示着可能会有一番讨论和争议。

一般来说，市长是地方政府的高级官员，去省直边缘部门当厅长可能不符合常规的职务晋升路径。

同样，边缘部门的厅长去地级市当市委书记，以及副厅长担任市长，这样的跨度和职位变化也不太常见。

这种大幅度的用人调整可能引发对用人制度的质疑，因为它似乎不符合通常的晋升规律和职位要求。

这样的情况可能会破坏用人制度的稳定性和公正性，引发人们对选拔机制和决策过程的质疑。

少数人对拟任职安排感到不满，宣传部长唐非醒便是其中之一。他一脸的不满清晰可见。

唐非醒正气凛然，头发乌黑，脑袋修长。他脸上不满的表情使其皱纹更加明显，几乎遮住了眼睛。

突然，传来一声带着不满语气的话语：“李部长，虽说我负责宣传工作，但用人的组织原则我还是清楚的。这样用人，是不是有些不妥当呢？”

这句话突如其来，带着质疑的口吻，表明说话者对当前用人方式存在疑虑。

同时，也反映出他对李部长的态度，希望得到对方的解释或回应。

“唐部长，既然是大家举手表决，肯定会有不同的意见，我们组织部门负责考察、提议，最终的决定权还是在大家手上。”李文兵站出来解释道。

众位常委目光深意地望向李文兵。

对于其他拟任职位，大家并无太多疑虑，但张兵的情况众所周知。