了，但是之前没啥经验，估计带起来有点难，我还得帮衬着点她。”

尤其是上下流程的环节，徐莹莹是一点都不了解。

后来楚颜也明白，为啥徐莹莹不主动了。

对未知事物她压根都不知道流程，所以她都不知道自己的活都有啥。

孟卓：“确实，搭建流程是最麻烦的，文案牵扯美术，开发人力还众多，组长这个职位还是很有压力的。”

楚颜：“先培养看看，现在海外剧情的文案招到太难了。”

楚颜也想找个给力点的，奈何老板不给钱。

比如说像她，她以前做文案的时候，工资就很高了。

楚颜：“所以关卡那边你就多费心些，我精力有限。”

楚颜其实一点都不像带人，带人一般都会饿死师傅。

但楚颜又不想做执行。

所以只能培养别人，好好干活。

楚颜想到这，忽然愣住。

想起以前的那个葛慧，她是不是也期待自己能自己支棱起来，但她的情况又不一样。

当时她干的活还挺多的。

但刚做管理容易出现的问题就是，执行管理思维分不开。

管理一旦不会管理，那下面就都是凌乱的。

也镇不住底下的人。

孟卓点了下头：“行，我现在就调研着呢。”

楚颜跟孟卓说完，就回去了。

因为公司没有HR，刷简历的活就是楚颜的了。

楚颜选了几个简历甩给徐莹莹，让她也看看。

快到下班的时候，徐强又发了一组图出来。

这次徐强没有着急发剧情的UI。

只发了游戏主界面的。

老实说，这次做到神似了，比之前好太多了。

就是按钮的写实感画的不大好，能看出他功底不行了。

楚颜便给徐强一个大大的赞。

策划组的人，也纷纷点赞。

徐强看了，但是并不高兴，他还是觉得不好看。

但是没办法，他的工作使然。

楚颜：“大方向OK，稍后@徐丽反馈下。”

徐丽：“收到！”

徐强看到还要反馈，当即站了起来，直接下班走人了。

徐丽没着急下班，来到楚颜的跟前。

“颜姐，我觉得这版好多了，感觉对了。”

楚颜：“嗯，