第1727章 团队建设与发展(第3/3 页)

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是他独自进入秘密隔间。

隔壁房间的研究所行政人员毫不知情,照着打印纸上的问题询问员工,鲍比秘密暗中观察。

事实上,研究所在鲍比的努力排查下,至少踢出去了上百名有问题的员工。

有了这些“成体系”的手下,路克才能悠悠闲闲玩大半年,尽情享受资本家的便利。

身为资本家,能推出去的基础工作,当然要交给手下雇员和“空间闭关”的人工智能。

别人对研究室玩什么手段,他都不怕。

研究所是他百分百控股的私人公司,没有任何人能插手管理,明的没人能玩。

暗的那更是越暗越好,最好是个大红名入场。

路克解决问题或许不容易,解决制造问题的人还不简单?

还能让他顺便刷点经验积分,简直完美。

技术方面的事,大概就是如此。

而在队伍建设上,这大半年的最大成果是补充上了一名顶级辅助型人员。

这人就是躲去了巴西的无影人理查德·基尔。

第一次听见这名儿时候,路克都愣了片刻。

不过这名字虽然有点联想,但理查德本人确实是一个顶级辅助人才。

他现年二十三岁,白人男性,外形简单概括就是——宅系怪咖。

容貌、谈吐、穿衣打扮都普普通通,唯一的优点大概就是比较瘦,不用像大多数宅男操心体重问题。

路克给这家伙留了半年的假期,然后从里约五星级酒店的豪华房间里把理查德拎了出来,到一个黑暗无人的沙滩再弄醒。