力资源管理更是一塌糊涂，招聘流程不规范，任人唯亲的现象屡见不鲜。一些毫无能力和经验的关系户被安排到重要岗位，而真正有才华有能力的员工却得不到晋升机会，工作积极性严重受挫。绩效考核制度不合理，无法准确评估员工的工作表现和贡献，薪酬分配不公，导致内部怨声载道，员工离职率居高不下。”

那位小股东闻言，眼神中闪过一丝慌乱，但很快又恢复了镇定。他犹豫了一下，双手交叉抱在胸前，身体微微前倾，问道：“价格能有多高？哼，我在霍爷集团的投资可不少，我付出了大量的时间和资金，可不是随随便便的一个价格就能让我动心的。我可不想轻易放弃我的投资，除非你们的条件足够诱人。”

小李微微一笑，并不着急，他从身旁的公文包里不紧不慢地拿出一份文件，双手递了过去：“您看看这个，相信您会满意的。”

小股东接过报价文件，快速地浏览起来。起初，他的脸上还带着一丝期待，但随着目光在文件上的移动，他的脸色逐渐变得阴沉，“就这点价格？你们这是在打发叫花子吗？这远远低于我的预期，这简直是对我投资的侮辱！”小股东猛地将文件拍在桌上，引得旁边的几位顾客纷纷侧目。

小李连忙安抚道：“先生，您先别激动，这个价格只是我们的初步意向。我们非常有诚意与您合作，价格方面还有商量的余地。”

小股东冷哼一声：“那好，说说你们的最高报价，如果不能让我满意，我是绝对不会出售股权的，大不了我就陪着霍爷集团一起沉浮。”

小李眼神闪烁，思索片刻后，再次从公文包中拿出另一份文件：“先生，这是我们调整后的报价方案。但这个价格已经是我们的极限了，如果您还是不满意，那我们可能也只能寻找其他股东合作了。不过您要清楚，一旦其他股东先与我们达成交易，您手中的股权价值可能会因为集团局势的恶化而大幅缩水。”

小股东拿起新的报价文件，仔细地研读起来。他的眉头时而紧皱，时而舒展，心中似乎在进行着激烈的权衡。过了好一会儿，他抬起头，眼中闪过一丝决然：“好吧，这个价格我可以接受，但我要你们保证交易的保密性和款项的快速到账。”

在经过一番讨价还价后，这位小股东最终同意将手中的股权出售给潘如燕的团队。

就这样，通过一个又一个类似的会面和谈判，潘如燕的团队以高于市场的价格逐步收购了大量小股东手中的股权。

与此同时，潘如燕利用多个在海外注册的