局长，两年基层乡镇挂职经历当中，四个月在学校学习、半年抽调县巡视视察组，实际履职时间不达标；

还有位拟空降基层担任镇长的县正府办副主任，因前年涉及事业单位公开招录舞弊事件受了处分，六个月前才予以撤解除，明显属于带病提拔……

蓝京看到一半重重合上卷宗推给陈自力，道：

“多两道审核把关，所有材料仔细过一遍！常委会只基于组织部遴选结果讨论某人到底适不适合某个岗位，不可能把整个程序从头到尾进行重做。”

陈自力也感到脸上无光，连连道：

“是我工作失误，蓝书记眼力太锐利了……我安排老黄那班人马负责的，本以为手里盘烂的材料闭着眼睛都行，没想到……真没想到……”

毫不犹豫背锅给常务副部长黄梁生。

蓝京道：“提到老黄，我想多说一句，他在组织部工作有十五年了吧？”

“到年底整十五年，上周部里还玩笑帮他祝贺一下。”陈自力道。

“他也是享受正科待遇的重要领导岗位干部，岗位轮换制有没有执行到位？”

蓝京敲着桌沿道，“不错，我们需要熟悉情况、经验丰富的老同志压阵，但老黄闭着眼睛能不知道镇长高中毕业？能不知道办公室副主任受处分？位子坐久了，方方面面关系多了，哪里硬得起心肠、讲得起原则？我们县委书记、县长几年就得挪个地方，他一干就是十五年，陈部长说说合理吗？”

陈自力明知主要责任不在自己，但必须自认倒霉，道：“我忽视了，这是典型的灯下黑呀，我们……我们这批就来解决这个问题……”

“不单老黄，财正、发改、经贸、国土等等，在领导岗位一坐十年以上的干部数不胜数！”

蓝京道，“加强干部交流的重点不是提拔重用，而是不同地区、不同单位部门之间平级调动，陈部长要在这方面多投入精力才对。”

他以市委常委身份居高临下指导组织工作，陈自力只有听的份儿，洗耳恭听还得认真做笔记。

灰溜溜出去后途经铁将军把门的县委办主任办公室，想想每次在书记面前受了气都习惯性找门前进讨主意，如今门前进已被踢出常委序列，组织人事工作愈发难做，也……也高处不胜寒呐。

按顺序先向县长汇报书记意见，看着被划得一塌糊涂的名单，杨懿燚沉吟道：

“一百多位否决掉三分之二，说明组织工作做得还不实，更不该出现一眼就能看穿的