求，思索今天的确认的这些人力。

系统策划吕梁，没有相关产品经验，人算实诚，但是不知道做事如何？还待考察。

主美谭力天，做事圆滑，也有想法，对新项目很看好，但他藏得比较深，看不出真正的目的。

他安排的UI徐强还不到时候进组，现在没必要去了解。

主程王玉成，看起来很老实，但是心比天高，应该是倚老卖老的那种人，但究竟有没有实力，还得看能不能搞定这些。

于她而言，作为管理，她需要的不是底下的小管理有多大实力，而是有一定的管理能力。

不然的话，项目就很难转起来，如果小管理们都能支棱，那项目的研发流程就跟个风车一样。

每个员工都会推着上下游的人前进。

这才是作为一个制作人重要的地方。

楚颜皱眉，望着PPT上遥不可及的人力，叹了口气，不知道何时才能把团队搭建起来。

她现在清楚的了解，这个项目最大的阻力不是人力，不是经验，也不是老板信任与否。

而是组织架构！

中台的架构，必然会是项目制突破最难的地方。

没有人，那就没有资源，没有资源那项目就转不起来。

楚颜惆怅，还真是地狱级的难度。

希望这些老员工懂点事，她可真没什么心情搞什么员工关系，本身就是利益得失的问题。

中台的领导不愿意失去权力，也不愿意被人凌驾，就会出一些幺蛾子。

楚颜收拾电脑，回到工位，老板又叫着她出来。

显然有些不放心，毕竟楚颜年纪摆在他们这，她太年轻了！

自己一起创业的这些老人什么德行他是知道的。

又来到会议室。

牛剑问道：“怎么样？可是有什么问题？”

楚颜：“我跟主程主美对了下人力，美术这边安排徐强做UI，下周二我们对一下美术需求相关，确定下美术风格的方向，而后再看是安排人力好，还是外包好些。”

牛剑点了下头，想到人力成本，心里有些打鼓，毕竟这个项目庞大程度，他上午看了立项会才了解。

要是能外包可以省不少成本。

楚颜接着道：“开发这边，主程说先了解竞品，拆包看看，他应该是有自己的想法，关卡暂时先不用管，他着重底层的框架和剧情编辑器的开发。”

牛剑望向眼前的小