谓科级企业、处级企业三年前就不存在了。”

崔志辉提的问题是承包人在承包期间的报酬问题。

副秘书长回答说：“不一样。一般情况下，全面完成承包初期承诺的各项指标，按全体员工平均收入的两倍拿报酬，纯利润超额部分，按比例与政府分成。我可以让经委给你们复印几份材料，不过得付成本费。”

“承包人员有什么经济风险吗？”

“当然有，我们称这种大承包为风险承包。一般是承包人按年利润额的百分之二十左右交纳承包风险金，经营当中主管部门随时监控，发现承包者不具备完成任务的能力，经评议后可以单方终止其承包，没收全部风险金。当然，中断承包要有具体的数据支撑。”

涂宗胜问了一个他一直在心里解不开的问题：“你们这种承包方式给了承包人相当大的压力，确实能极大调动承包人的经营积极性，你们有上级允许这样做的文件依据吗？没有上级文件会不会犯错误？”

副秘书长笑着回答：“你们北方来的领导同志都会提出这个问题。邓公都说了，改革是摸着石头过河。咱们在下面具体实践的不知道的东西，上面的文件怎么能有规定。我们执行上级文件与你们最不相同的就是，上级文件中允许怎么干，你们就怎么干，我们是上级文件中不允许怎么干我们就不怎么干，只要是文件中没说不允许的，我们想怎么干就怎么干。这不可能会犯错误。”

副秘书长不客气地对罗欣说：“根据我所接待的北方的领导同志所反映出的思想，有关企业承包方面阻力最大的是组织部门。我可以介绍你带几个人到组织部门免费考察学习，但是你们所要的文字资料得付工本费。”

领导们该问的都问过了，才有企业的负责人开始发问：

“实行大承包后，职工还按原来的工资级别发工资吗？”

副秘书长说：“肯定不能按原来的工资级别发放报酬。在这方面，我们也处在探索阶段，不同的企业有不同的做法。多数企业的员工报酬办法是，给职工留一小部分基本生活费，这一部分与企业效益无关，是员工养活太太、娃娃的钱。承包人有权根据每个职工的技能把他重新安排岗位，在什么岗位拿什么钱。我们把这部分报酬称为岗位薪资。”

本来，考察团打算多走几个企业的，但是到企业考察得花钱，所以他们临时把来之前分好的组合并，乡镇长一组到乡镇，乡镇书记一部分随罗欣去组织部，一部分随郑释怀去纪委，崔志辉和企业负责人随周胜利去企业