“还有管理层的女性人数比例，据我所知，比那些喊着自由平等的西方企业都要高。”

“所以郑总并不是大家看到的一心只为赚钱的小生意人，她是我见过的最有情怀和魄力的女性企业家，这也是我为什么离开波卡这样一个百年外企，加入环宇追随郑总的原因。”

“因为她值得。所以我也希望各位同事能把眼光放得更开阔一些，你们的老板很了不起，你们的公司值得你们骄傲。”

“今天我有些喧宾夺主了，但也是想借这个机会解释一下我为什么会加入环宇。接下来郑总要和大家讲一下品牌规划。”

顾时川扭头看了一眼投影幕布上的图表、又看一眼郑斯南，微微笑笑，让秘书关了投影。

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顾时川的讲话稿郑斯南是看过的，是没有最后这一段的。他说得很好，但郑斯南觉得矫情。

她就是赚钱第一的想法，其它什么女性员工占比、什么安排残障人员、什么女性高管比，她从来没刻意安排过。

不过是有岗位、而那个人又正好合适而已，最后一来二去的，人数也就这么上去了。

她不觉得自己有什么社会责任感，但这几组数据倒是让她看到女性确实优秀，找来找去找到的能用的人，大多还是女性。

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“郑总？”伍多多见郑斯南的表情有些游离，担心她对顾时川不满，便拿了资料放在她面前，提醒她继续会议。

“嗯，是这份资料。”郑斯南不动声色的拿起资料后，随手翻看两页，然后对着参会的员工说道：

“顾总刚才说的大家消化一下，具体管理中心和各业务公司的工作流程，顾总也会帮我们梳理到位。各业务公司自己的业务流程，业务老总要自己做了，不能都依靠顾总。”

“除了顾总说的已有的人员定位外，管理中心的人我就和顾总、伍总商量着定了，业务公司的，主管级以上的，业务老总做好名单给我。主管级以下的，业务老总自己定了就行。”

“嗯，顾总，是不是人事权限也要确定一下？”

郑斯南连缓冲都没做，接着顾时川的讲话就直接安排工作了。