对于现金红包、银行卡之类，周峰都保持着警惕，轻易不肯收受；除非明确知道红包或银行卡里面的金额不超过3000元，又是过年过节例行的送礼。

要知道，象房产开发公司这样经济不错的公司，相对送礼的数额与规格要大一些，周峰只得入乡随俗。

而对于送烟酒茶、保健品、土特产等物品，能推辞则尽量推辞；实在推不掉的或不好意思进行拒绝的，只要物品的金额不是太大，一般就会收下。

周峰现在面对段总的好意，如果全部拒绝，就会让他的面子过不去。

而如果全部收下，那这张“国宾”休闲会所的消费卡里面的金额肯定超过上万元，超过了周峰自己定下的收礼底线。

周峰刚进来的时候，就看到过“国宾”休闲会所消费卡销售告示，最低的面值是1万元。

段总见周峰的态度很坚决，也就没有再坚持。

职场上的送礼与收礼，讲究的是送的开心、收的欢心。送礼者不能硬送、强送；收礼者也不能开口强要、更不能强硬拒绝。

原先天顺集团内有位副总经理试图抗拒职场上通行的“游戏规则”，不送礼、不收礼。

他在自家住处门口一直贴着“不收礼从我做起，不送物请你带头”提醒语。过年时为了躲避送礼，他甚至会回老家躲一阵子。

平时他连土特产、烟酒等任何物品都进行拒收，有时弄得例行来送礼的一些公司员工下不了台。

有一次这位副总经理动了一个小手术，在住院期间，下属公司的领导按照当地的风俗前来医院看望。

下级领导看望上级领导，肯定不敢也不会空手前来。除了鲜花、滋补品外，直接送钱的也不少，少则一二千元、多则四五千元。

有的人将钱放在信封里，有的人用红包封着。要么当着副总经理的面放下，要么塞在枕头下、或压在褥子底扭身就走。

这位副总经理让在病房进行陪护的秘书进行了登记清点，出院后将钱和滋补品一律退还。

由于送礼送物的人很多，退还的工作持续了好多天，让秘书忙于应付。

有些人真的只是出于人情和风俗关系而前来送礼，有的人确实是出于结交关系而进行送礼，但在这位副总经理严厉要求甚至呵斥下，所有人都一一领回了这些钱或滋补品。

然而这样做，就有很多公司领导说他没有人情味，又有人说他假正经，还有人说清水不养鱼，这样的副总经理不会团结人，干不出啥大事。

当然还有人说，这位副总经理这么做，让其他公司领导生病住院时怎么办？

周峰很佩服这位副总经理的清廉行为，但又认为要做到独善其身很困难。

令人惊讶的是，相传这位副总经理在公司进行的民意测验，显示得分很低，这对他进一步晋升时，遇到了一些麻烦。

周峰觉得在日常的人情往来中，可以适当的收一点。如果确实数额比较大，超出了正常的范围，则可以进行约谈，给予适当的解释，最终退还。

周峰作为温江省天顺公司胡平总经理的秘书，在过年过节的时候，肯定会有一些人来给他送礼。

对于跑到自己办公室来送礼的，他坚决不收任何物品。