女孩也没说什么，拿了水和钱就走了。对小朋友的外婆来说，这笔账似乎就可以这样解决。可在店老板看来，他没收到矿泉水的钱啊。

两人就为这2元钱起了纠纷，于是报了警。

“那你们双方什么意见？”到现场的李警官问道。“她把那5元钱还给我！”“那他得把买雪糕的2元钱退给我！”双方争先恐后地说。

民警在场，两人倒是很快协调好，各自拿了钱，散了。李警官也没有多想，不一会，就回派出所里。

现在让这10名报考者对这道数学题进行分析。

给每位报考者准备的时间为10分钟，回答的时间为10分钟。

测试题目看起来很简单，但许多人都被绕晕了。

周峰仔细想了想，列了一张表，把女孩、店老板和小朋友外婆的每次收支都一一列举，最后得出了“女孩持平，外婆亏1元，店老板赚1元”的结论。

评委们认可了周峰的结论，不过不少人纳闷：计算起来有这么复杂吗？

周峰根据自己所列的图示表，向评委们解释道：这起案例中的纠纷其实很简单，主要是理顺各方消费。

就是店老板有2元钱没有收回（不管是雪糕还是矿泉水的应付款）；后来，外婆给了店老板5元，后者本应找给其3元，但实际只给了2元（所谓的雪糕退款）。

这么算下来，店老板确实少退了1元钱，而外婆亏了1元钱。

当然，这是建立在雪糕本身价值2元的基础上的，如果外婆坚持认为那雪糕变质，一文不值，这道计算题就另当别论。

在温江省天顺公司的办公楼内，有大小二间会议室连在一起，有各自的门进出。

大会议室与小的会议室相连的这堵墙，装有单向玻璃。这单向玻璃类似于警察局审讯室，从外面可以看见里面的任何动静，而从里面却看不到外面的情况。

温江省天顺公司设置这样的会议室，原先是用来公开选拨一些特殊岗位时，让应聘者在大会议室进行“无领导小组讨论”的情境模拟测试，评委们坐在小的会议室进行全方面、全过程的观察和评定。

评委们可以从容自然地对这些应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。

以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位进行综合评价应聘者之间的差别。

通过这样形式的打分，少了应聘者与评委的直接接触，能使应聘者表现的更自然，同时防止偶尔有应聘者认识部分评委，让这些评委为难。

在人情社会里，熟悉或认识的人，往往出于情面难却，有时难免会出现人情分、关系分。

当然这一次招考，由于胡平和郭育维等公司领导要在小会议室暗中观察，防止大家私下的议论影响到评委打分，于是便让7位评委与参与面试的人员一起进入了大会议室。