李学东最近没事就去找阿蒙聊聊天、吃吃饭什么的，毕竟自己想要坐稳14组小组长的位置，跟安防队的人保持好关系很重要。

经过“金马娱乐城”上架的事情后，李学东就对丁康、李飞两个人称兄道弟的行为，感到一种深深的厌恶。

无非就是为了利益，想从自己身上捞钱罢了，还搞吃饭喝酒、称兄道弟那一套。

而相比较下，阿蒙的坦诚和率真，让李学东有一丝好感。

艳阳高照，夏季的园区每走一步都会给人一种太阳就在头上不远的位置的错觉。

食堂的旁边有几间小包间，这里面一般就是猪仔和员工们聚会的地方。

食堂的饭菜本来就很差，这几个小包间就成了园区食堂捞钱的工具。

只要猪仔给钱，食堂就会炒菜，只不过价格嘛，要比小勐拉外面餐馆贵出一倍。

桌板面上有一层油膜，是长期在这里吃饭的人累积起来的，说明食堂员工擦桌子并没有那么认真。

风扇像飞机发动机的散热页一样，嘶嘶嘶地发出低鸣的声音。

李学东脑子里面反复思考这里的运营模式，这里好像并不是一个园区，而是一个公司。

这里的猪仔没有什么活动的范围和权利，但是在业绩上也没有什么压力。

除了刘明残暴的管理模式进行压榨之外，其他组好像并没有作出什么突出的业绩。

结合最近阅读的关于管理学方面的书籍，包括《管理学》、《管理学原理》、《组织行为学》等这些书，李学东渐渐悟出了一个道理。

园区的管理目前最需要的两个东西：

一是建立一种合理完善的奖励惩罚制度。这个制度的目的是为了极尽所能地压榨出“员工”、“猪仔”的劳动剩余价值。

二是必须要完善园区内部的基础设施，像食堂、洗澡房，甚至还可以搞一些KTV、洗浴中心什么的。

为什么要这样做呢?对于猪仔可以教育，打、骂、地牢、酷刑。

但是对于一些一直能出业绩的员工，要让他做更大、更多的业绩，仅仅凭原始的手段是远远不够的。

这个关键是地方是“希望”，如果你能给这些无家可归、漂泊异国他乡的猪仔们一些希望。

那么他们就能以最小的价值换取最大的收益，仅仅给他们提供一些园区内很简单、很低级的享受。

这样，他们就可以开出几十万、上百万的单子，这难道不是性价比最高的办法?这难道不会打、骂更能够让园区发展和稳定?

李学东边想边吃着碗里的菜，仿佛嚼在嘴里面的食物是什么山珍海味一样。

“东哥，你在想什么呢？”阿蒙问

“啊，哦哦，我在想组上工作的事情。”李学东

“来来来，东哥，我敬你一杯，以前多有得罪的地方，还望东哥你海涵！”阿蒙说完，一口气把就酒一饮而尽。

“以前的事情，都不提了，吃饭吃饭。”李学东

从与阿蒙的交谈中，李学东知道了，阿蒙大名叫许蒙，早先在国内开一个麻将馆，每个月放水、抽水一年下来少说也有个五六十万。